Определение среднего заработка по безработице
Соответственно с ФЗ номер 1032, выписка о среднем доходе за предыдущие 3 месяца по последнему месту работы нужна россиянам, которые уволились и хотят получать выплаты безработным в службе занятости.
Документ включает в себя такую информацию:
- название, ИНН, адрес предприятия, в котором был трудоустроен уволившийся;
- фамилия, имя, отчество гражданина;
- срок работы, должность;
- информация об условиях труда;
- размер среднего дохода за предыдущие 3 месяца;
- основание, по которому выдана выписка;
- подписи нанимателя и главбуха, штамп.
Что учитывается при расчете
При расчете среднего дохода принимаются во внимание:
- зарплата, зачисленная гражданину по окладу за проработанный период;
- деньги, зачисленные за проработанный период гражданам, замещающим государственные должности;
- зарплата, зачисленная преподавателям училищ и техникумов за сверхурочное время;
- разность в окладах работников, которые перешли на менее оплачиваемую должность;
- выплаты, касающиеся условий работы;
- премиальные выплаты, поощрения.
Чтобы подсчитать средний доход, сначала необходимо вычислить среднедневной доход. Находят частное суммарной зарплаты, зачисленной за расчетный период, и числа проработанных за расчетный период дней. Для вычисления среднего дохода среднедневной доход умножают на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Специальный порядок вычисления среднего дохода предусматривается пунктом 11 Порядка номер 62. Он используется, если гражданин был трудоустроен в фирме, где после его увольнения повысились доплаты за:
- квалификацию;
- чин;
- дипломатический ранг;
- особенные условия госслужбы.
Средний доход вычисляется за те 3 месяца, которые предшествовали месяцу увольнения. Если гражданин уволился в последний день месяца, допускается включение месяца увольнения в расчетный период (только в том случае, если средний доход при выполнении подобного действия возрастет).
Для установления расчетного периода, целиком состоящего из исключаемых дней, средний доход вычисляется в зависимости от суммарной зарплаты, которая была начислена за предыдущий период времени, равняющийся расчетному.
Выписку о среднем заработке можно составить как в произвольной форме, так и в рекомендуемой законодательно. Бывший начальник обязан выдать ее уволившемуся сотруднику в трехдневный срок после получения запроса.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.