Определение фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) — затраты на зарплату сотрудникам, включая премиальные выплаты, доплаты, компенсационные выплаты. Посредством данного показателя осуществляется анализ затрат на заработную плату работникам различных структурных подразделений, регулируются и оптимизируются расходы, корректируются ставки и оклады. Из ФОТ в бюджет поступают все отчисления, которые предусмотрены законодательно: пенсионные, страховые взносы. ФОТ — средство, позволяющее рационализировать затраты организации, стимулировать сотрудников.
Что включает в себя ФОТ
В ФОТ входят деньги, которые выплачиваются работникам деньгами либо в натуральном виде. Структурно он делится на такие элементы:
1. Фонд зарплаты:
- заработная плата;
- цена изделий, которые были выданы сотрудникам вместо денег;
- надбавки за работу в праздники, оплачиваемые отгулы, доплаты за сверхурочный труд и работу по ночам;
- премиальные выплаты, включая премии за продолжительную работу в фирме;
- доплаты за работу в небезопасных для жизни условиях.
2. Выплаты за время, не связанное с трудовой деятельностью:
- исполнение общественных обязанностей;
- период улучшения квалификационного уровня, прохождения переобучения;
- все типы отпусков, в том числе декрет;
- льготные часы несовершеннолетних.
3. Стимулирующие надбавки. Сюда входит цена акций фирмы, которые выдаются сотрудникам, а также иные поощрительные вознаграждения.
4. Дополнительные расходы. Сюда включены расходы на командировочные поездки, оплачиваемые листки нетрудоспособности, выплаты беременным.
С ФОТ не связаны:
- ежегодно предоставляемые премиальные выплаты;
- выплаты работникам дивидендов;
- премиальные выплаты из особых фондов предприятия;
- ссуды, которые предоставляются сотрудникам; компенсации цены проезда и путевок.
Для вычисления годового ФОТ необходимо располагать следующей документацией:
1. Ведомости расчета зарплаты за 12 месяцев. В данных бумагах указываются размеры всех выплат, которые были начислены сотрудникам.
2. Учетные табели. Посредством них устанавливается число проработанных часов. Заполнение табелей ежемесячно осуществляет уполномоченный сотрудник.
3. Штатное расписание. В нем прописаны тарифы, оклады, списочный состав работников предприятия.
ФОТ используется сотрудниками бухгалтерского отдела для оптимизации бюджета организации, составления финансового плана на следующий год.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.