Оплата труда за работу в ночное время по Трудовому кодексу
На законодательной основе оплата часов, которые отработал сотрудник в ночное время, должна производиться по повышенным тарифам. Тарифы ночных смен указываются во внутренней документации компании. Это должно быть четко прописано, чтобы избежать неприятностей с контролирующими органами и соблюсти все требования законодательства в отношении прав сотрудников. При указании стоимости тарифа на оплаты ночной смены необходимо отталкиваться от минимального порога, который указан в Трудовом Кодексе. В соответствии с ТК РФ необходимо производить расчеты ночных тарифов.
Что такое ночные часы
Понятие ночного времени может отличаться у разных предпринимателей, но здесь следует опираться на указание данного периода в законе. В Трудовом кодексе четко определен срок ночной смены — с 22-00 до 6-00. Об этом указано в ст. 96 трудового законодательства.
Длительность ночной смены меньше на один час. При этом нет необходимости в последующей отработке данного времени.
Допустим, что стандартная смена длится 8 ч. В ночное время специалист отрабатывает 7 ч и получает заработную плату в соответствии с тарифами по ночной смене. Оставшийся час стандартной смены сотрудник отрабатывать не должен.
При назначении оплаты смен в ночной время необходимо учитывать и то, что заработная плата специалистов независимо от их квалификации не должна быть менее установленного МРОТ, а также минимальных отраслевых показателей. При выявлении нарушений относительно начислений предусмотрены взыскания со стороны контрольно-надзорных органов. Компания может получить штраф до 50 тыс. руб, если будут нарушены права сотрудника относительно выплаты за ночные смены. Однако подобные санкции не распространяются на тех владельцев предприятия в отношении персонала, который был изначально принят на неполный рабочий день или оформлен исключительно для оказания услуг в ночное время, т.е. стандартные смены не входят в обязанности сотрудников. В остальных же случаях необходимо соблюдать предписания закона и учитывать ряд нюансов. Так, например, сотрудники, которые отработали ночную смену в праздничный день, должны получить доплату за «красный день календаря» и ночное дежурство соответственно. Данная ситуация регулируется ст. 149, ст. 153 и ст. 154 Трудового кодекса РФ.
Какая должна быть доплата за ночную смену
Законодательно установлено, что размер доплаты за работу в ночное время не должна быть ниже 20% от тарифной ставки или же оклада, рассчитанной на 1 ч стандартной рабочей смены. Необходимо принимать во внимание и другие немаловажные факторы:
- районный коэффициент;
- премиальная надбавка;
- иные стимулирующие выплаты за каждый последующий час ночной смены.
Доплаты за работу в ночное время прописываются во внутренних документах компании. Они могут устанавливаться также в плане отраслевых соглашений. Такой тип документа обязателен для коммерческих предприятий на условии, что оно присоединится к таковому. Это указано в ст. 48 ТК РФ. Допустим, в связи с указанным значением в Отраслевом соглашении от 11 декабря 2019 г (п. 1.3) для персонала, работающего в нефте- и газовой промышленности, доплата за ночную смену должна быть 40% от оклада или ставки по стандартным часам. Организации, относящиеся к нефте- и газовой отрасли, автоматически считаются присоединившимися к соглашению, если в течение месяца после официального опубликования документа в Минтруд не было подано мотивированного отказа.
Как необходимо производить расчеты зарплаты за ночные смены
Как уже было указано выше, работнику должна выплачиваться повышенная зарплата за ночную смену. Это прописано в ст. 154 Трудового кодекса. В отношении размера доплаты определена ставка — не меньше 20% от оклада или тарифа по оплате стандартной смены. Это означает, что коэффициент для расчета требуемой надбавки составляет 1,2. Вправе руководителей компании устанавливать большие показатели коэффициентов. Но снижение процента непременно повлечет штрафы.
На размер и условия доплаты не влияет рабочий график. Так заработная плата за смены выдается в том же порядке, что и при стандартной работе при пятидневной неделе. О данных положениях можно узнать из ст. 129 (ч.1), ст. 154 (ч. 2) Трудового кодекса, а также прочитать об этом в Постановлении Конституционного суда №26-П от 28 июня 2018 г. Именно в этих нормативных актах прописано, что доплата сотрудникам должна производиться за смену с 22-00 до 6-00.
Установка ночных доплат
Если при определенных случаях доплаты га ночные смены не прописаны в законе, то их следует зафиксировать во внутреннем документообороте компании. Данное положение указано в ст.8 и ст.48 Трудового кодекса. Правительство предусмотрело дополнительные оплаты труда для тех, кто работает по временному графику. Но если работник осуществляет свою деятельность по сдельной схеме, то размер его доплат должен быть закреплен в Положении об оплате или же ином документе предприятия.
Трудовое законодательство описывает только лишь минимальные пороги для расчета зарплаты за ночные смены или часы. Максимальная сумма не устанавливается, поскольку является инициативой работодателя. Руководитель компании устанавливает точный размер оплаты ночного труда в локальном документообороте. Единственным условием должно быть то, чтобы доплата не была ниже той, которая прописана в Трудовом кодексе РФ.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.