Оплата командировки в выходной день

Поделиться материалом:

Зачастую сотрудники встают перед необходимостью работать по выходным и праздничным дням. Речь идет о командировках, которые могут выпадать на такое время. Согласно законодательству, любая командировка должна оплачиваться. Но как происходит оплата поездки, которая выпала на выходной? Здесь многое зависит от конкретной ситуации.

Особенности командировки

Время командировки определяет руководитель организации. Он вправе направить своего сотрудника на определенный период для осуществления служебного поручения либо должностных обязанностей. Командировка проходит за пределами территориального места работы, при этом, вне зависимости от продолжительности поездки работник сохраняет за собой место, должность, заработок. Все эти моменты регламентируются Трудовым кодексом (ст. 166, 167).

Пребывая в командировке, работник несет те или иные расходы — на проживание, питание, проезд, а также суточные. Могут возникнуть и прочие траты по согласованию с руководством (например, во время исполнения розыскных мероприятий). Что касается затрат времени, то здесь учитываются:

  • день отбытия в поездку;
  • время нахождения в командировке;
  • день возвращения.

Все затраты, понесенные на протяжении всего этого периода, должны возмещаться организацией.

Как осуществляется оплата

Оплачивается командировка на основании количества дней, потраченных на поездку, и заработка самого сотрудника. Необходимо учитывать, что оплата рассчитывается на основании не оклада, а средней зарплаты.

Если командировка выпала на выходной, расчет оплаты осуществляется иначе. На выходной день может попасть как пребывание в поездке, так и выезд или возвращение. В таком случае, такие дни оплачиваются на основании зарплаты (сюда входят тариф, оклад) в удвоенном размере. Второй вариант — это размер одинарный, однако в дальнейшем сотруднику предоставляется выходной день.

Говоря об оплате, нужно отметить, что сюда не входят суточные. Поэтому объем суточных при командировке, выпавшей на выходной, не увеличивается. Он равен тому же объему, что и в обычные дни.

Законодательство не устанавливает единого размера суточных. Поэтому в разных организациях и компании этот объем может различаться. Все нюансы, связанные с выплатой суточных, должны отражаться в колдоговоре. Возмещение понесенных расходов производится на основании документов, счетов и квитанций, предоставленных работником по возвращении из поездки.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.