Оплачивается ли отпуск за свой счет

Отпуск за свой счёт может быть предоставлен любому официально трудоустроенному сотруднику при наличии уважительной причины и вне зависимости от срока его работы. При этой ситуации заработная плата в данный отпускной период не сохраняется.
Виды предоставления неоплачиваемого отпуска
Предоставление неоплачиваемого отпуска бывает 2 видов:
- Предусмотренные Трудовым законодательством РФ случаи для обязательного предоставления отпуска без сохранения зарплаты;
- Необязательное предоставление, по договорённости с начальством.
Категории обязательного предоставления:
- Сотрудники-пенсионеры (2 недели)
- Сотрудники предприятия, оформляющие отпуск по причине предстоящего бракосочетания, смерти родственника, рождения у сотрудника ребенка (до 5 дней)
- Сотрудники с инвалидностью (до 60 дней за год)
- Родственники военнослужащих, получивших увечья (различной степени ранения, контузии и пр.) либо при возникновении болезни, при исполнении своих обязанностей (отпуск на срок до 14 дней в год)
- Участники ВОВ (отпуск на срок до 35 дней)
- Работники Крайнего Севера (аналогичной местности) (учитывается время нахождения в пути)
- Одинокие родители (2 недели)
- Опекуны ребёнка инвалида (2 недели)
- Сотрудники с 2-мя и более детьми до 14 лет (14 дней)
В случаях, когда отпуск за свой счёт не является обязательным, с точки зрения ТЗ, руководство предприятия лично определяет срок такого отпуска, а также степень уважительности его причины. В случаях, когда причина оформления отпуска не признана уважительной, а сотрудник самолично не является на работу, оформляется прогул, либо увольнение.
Время полученного отпуска без содержания не учитывается в официальном страховом трудовом стаже сотрудника организации. Гарантии, предоставляемые руководством предприятия:
- Руководитель предприятия не может отправлять работников по собственному желанию в такой отпуск за свой счёт
- Рабочее место сохраняется за сотрудником на протяжении всего временного периода отпуска
- Отпуск за свой счёт прерывается, если сотрудница/сотрудник уходит в декрет или другой вид отпуска. Пособие, в таком случае, выплачивается в полном объёме
- У работника остаётся право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, если не было превышения отпуска б/с более чем на две недели.
Заявление от работника на отпуск за свой счёт может быть подано в свободной форме, либо для этого могут быть использованы предприятием специальные бланки. Заявление не считается правильно оформленным, без следующих реквизитов:
- ФИО представителя руководства организации;
- ФИО сотрудника;
- Основания и причины для оформления неоплачиваемого отпуска.
Документы-основания (свидетельство о рождении ребенка и т.д.), следует также приложить к заявлению.
Заявление набирает юридическую силу после подписи его руководством. Далее издаётся приказ (унифицированная форма Т-6), освобождающая работника от выполнения его обязательств на предприятии, в течение указанного времени.
Бухгалтерия предприятия, рассчитывая среднюю заработную плату человека, не берет в расчет период его нахождения в неоплачиваемом отпуске, поскольку зарплата человеку в этот период просто не положена. Больничное пособие, в случае травмы или заболевания работника, полученных в течение отпуска б/с, не выплачивается.
Представитель отдела кадров должен внести необходимые кодированные записи в табель учёта рабочего времени:
- «ОД» или «ОЗ»- предусмотренный Трудовым законодательством случаи отпуска б/с
- «ДО» — согласованный с руководством неоплачиваемый отпуск
- «УД» — отпуск б/з, предоставленный в связи с обучением работника (только в случае гос. Аккредитации ВУЗа)
- «ДБ» — неоплачиваемый отпуск, предоставляемый регулярно
Также сведения об отпуске за свой счёт вносятся в личную карточку сотрудника компании.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.