Оформление должностных инструкций по ГОСТу
Должностная инструкция представляет собой документ, регламентирующий трудовую деятельность сотрудников.
В процессе разработки должностных инструкций в качестве руководства по вопросам оформления и принципам выстраивания структуры документов может служить ГОСТ Р 6.30?2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Любая должностная инструкция вмещает в себя обязательный состав реквизитов, таких как:
-точное наименование организационной структуры и наименование конкретного документа;
-текстовый заголовок;
-номер документа и дата его создания;
-утверждающий гриф;
-непосредственно текст документа;
-личная подпись лица, разработавшего документ;
-визы согласования документа.
Типичная должностная инструкция включает в себя следующие обязательные разделы:
-общие положения;
-должностные обязанности сотрудников и разъяснение возложенных на них функциональных задач;
-права работника, позволяющие ему достичь максимально высокого результата в ходе реализации поставленной производственной задачи;
-должностные связи, включая перечень лиц, с которыми взаимодействует сотрудник, а также виды функционального и линейного подчинения;
-виды и степень ответственности, которую несёт работник в случае некачественного выполнения им возложенных по должностной инструкции функций, а также возможно перечисление видов конкретных нарушений, за которые и устанавливается мера ответственности.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.