Оформление должностных инструкций по ГОСТу
Должностная инструкция представляет собой документ, регламентирующий трудовую деятельность сотрудников.
В процессе разработки должностных инструкций в качестве руководства по вопросам оформления и принципам выстраивания структуры документов может служить ГОСТ Р 6.30?2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Любая должностная инструкция вмещает в себя обязательный состав реквизитов, таких как:
-точное наименование организационной структуры и наименование конкретного документа;
-текстовый заголовок;
-номер документа и дата его создания;
-утверждающий гриф;
-непосредственно текст документа;
-личная подпись лица, разработавшего документ;
-визы согласования документа.
Типичная должностная инструкция включает в себя следующие обязательные разделы:
-общие положения;
-должностные обязанности сотрудников и разъяснение возложенных на них функциональных задач;
-права работника, позволяющие ему достичь максимально высокого результата в ходе реализации поставленной производственной задачи;
-должностные связи, включая перечень лиц, с которыми взаимодействует сотрудник, а также виды функционального и линейного подчинения;
-виды и степень ответственности, которую несёт работник в случае некачественного выполнения им возложенных по должностной инструкции функций, а также возможно перечисление видов конкретных нарушений, за которые и устанавливается мера ответственности.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.