Обязанности работодателя перед сотрудниками
Работодатель несёт за своих работников ответственность, это накладывает на него массу обязательств, связанных с обеспечением безопасности сотрудников, своевременному внесению взносов и выплат и организации их рабочего мета. Рассмотрим их поподробнее.
- Сотрудникам должны быть предоставлены перерывы в течение рабочего дня, выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Выполняемая работа должна полностью соответствовать описанной в трудовом договоре;
- Если по вине нанимателя получена травма или причинён иной ущерб здоровью, он должен выплатить компенсацию сотруднику;
- На одинаковых должностях должна быть равная оплата;
- Обязательно оформление трудового договора не позднее трёх дней после приёма на работу и соблюдение действующего трудового законодательства;
- Заработная плата должна выдаваться в оговоренные сроки, без задержек и в полном объёме;
- Заниматься обеспечением рабочего места, наличием необходимых материалов и инструментов, необходимых работникам для выполнения своих обязанностей, занимается наниматель. Он же ответственен за оформление и ведение документации и всё, что может потребоваться для полноценной деятельности;
- Наниматель следит за соблюдением трудовых норм и обеспечивает безопасность рабочего места. В случае получения обращения от сотрудника он обязан рассмотреть этот вопрос и в случае обнаружения нарушений устранить их в кратчайшие сроки;
- Все сотрудники должны быть застрахованы, работодатель должен своевременно и в полном объёме вносить страховые взносы;
- Если сотрудник имеет право на какие-либо льготы, они должны быть ему предоставлены;
- Различия в оплате на одинаковых должностях могут быть обоснованы только объективными причинами, содержащимися в трудовом кодексе. Среди них стаж, уровень квалификации, количеством обязанностей и тому подобные;
- Условия труда и уровень безопасности на предприятии должны соответствовать действующим нормам. В зависимости от сферы деятельности требования разнятся;
- При нововведениях и изменениях в работе организации, все сотрудники должны быть оповещены и поставлены в известность. Это должно быть подтверждено документально, с помощью личной подписи каждого;
- Ведение коллективных переговоров — это тоже одна из обязанностей нанимателя.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.