Обязанности работодателя перед работником при сокращении

Сокращение сотрудников — это длительный процесс, который требует заблаговременной подготовки. Во-первых, поставить в известность сотрудника надо за два месяца до даты увольнения. Во-вторых, подготовить все выплаты и предложения по возможно подходящим вакансиям на том же предприятии. Рассмотрим все этапы подробнее.

Подготовительный период

В это время нужно совершить несколько действий:

• Изменить рабочий распорядок, который гарантировал бы, что на сокращаемую должность не будет нанят новый сотрудник;
• Предупредить специальные органы;
• Подготовить предложения с подходящими вакансиями.

Заблаговременное предупреждение сотрудника даёт ему возможность начать поиски работы и морально подготовиться к новым жизненным реалиям.

О выплатах

Сокращение — это дорогое удовольствие, поэтому иногда недобросовестные работодатели вынуждают работников уйти по собственному желанию. Не стоит вестись на подобные уговоры, ведь в случае сокращения вам обязаны выплатить компенсацию за два месяца в размере вашей зарплаты. А если вовремя встать на биржу труда, можно получить выплату и на третий месяц. Все положенные выплаты производятся в последний рабочий день.

Кроме того, обязательно получение заработной платы за весь срок и компенсация за отпуск, если работник не успел им воспользоваться.

Несправедливое увольнение можно обжаловать в суде. Но дело решится в вашу пользу только если на руках вы будете иметь доказательства и свидетелей, готовых подтвердить неправомерность действий начальства. Поэтому важно с самого начала быть в курсе всех прав работника в данных ситуациях.

Сроки

Как уже упоминалось выше, работник должен быть оповещён о сокращении за два месяца. Уведомление должно быть письменным, без подписи оно считается недействительным. Так же составляется перечень должностей в этой компании, которые мог бы занять увольняемый работник.

Кто может избежать увольнения

Чем большим опытом в своей сфере вы обладаете и чем выше ваша квалификация, тем больше вы имеете шансов сохранить должность, по сравнению с другими сотрудниками. Кроме этого есть ряд льготных положения для определённых категорий граждан:

• Самая малочисленная на данный момент группа — ветераны ВОВ;
• Если работник является единственным кормильцем, и никто в семье кроме него не имеет каких-либо доходов, он имеет привилегии в сохранении рабочего места;
• Имеет на иждивении от двух человек;
• Получил травму или заболевание во время работы.