Обязанности работодателя перед работником при сокращении
Сокращение сотрудников — это длительный процесс, который требует заблаговременной подготовки. Во-первых, поставить в известность сотрудника надо за два месяца до даты увольнения. Во-вторых, подготовить все выплаты и предложения по возможно подходящим вакансиям на том же предприятии. Рассмотрим все этапы подробнее.
Подготовительный период
В это время нужно совершить несколько действий:
- Изменить рабочий распорядок, который гарантировал бы, что на сокращаемую должность не будет нанят новый сотрудник;
- Предупредить специальные органы;
- Подготовить предложения с подходящими вакансиями.
Заблаговременное предупреждение сотрудника даёт ему возможность начать поиски работы и морально подготовиться к новым жизненным реалиям.
О выплатах
Сокращение — это дорогое удовольствие, поэтому иногда недобросовестные работодатели вынуждают работников уйти по собственному желанию. Не стоит вестись на подобные уговоры, ведь в случае сокращения вам обязаны выплатить компенсацию за два месяца в размере вашей зарплаты. А если вовремя встать на биржу труда, можно получить выплату и на третий месяц. Все положенные выплаты производятся в последний рабочий день.
Кроме того, обязательно получение заработной платы за весь срок и компенсация за отпуск, если работник не успел им воспользоваться.
Несправедливое увольнение можно обжаловать в суде. Но дело решится в вашу пользу только если на руках вы будете иметь доказательства и свидетелей, готовых подтвердить неправомерность действий начальства. Поэтому важно с самого начала быть в курсе всех прав работника в данных ситуациях.
Сроки
Как уже упоминалось выше, работник должен быть оповещён о сокращении за два месяца. Уведомление должно быть письменным, без подписи оно считается недействительным. Так же составляется перечень должностей в этой компании, которые мог бы занять увольняемый работник.
Кто может избежать увольнения
Чем большим опытом в своей сфере вы обладаете и чем выше ваша квалификация, тем больше вы имеете шансов сохранить должность, по сравнению с другими сотрудниками. Кроме этого есть ряд льготных положения для определённых категорий граждан:
- Самая малочисленная на данный момент группа — ветераны ВОВ;
- Если работник является единственным кормильцем, и никто в семье кроме него не имеет каких-либо доходов, он имеет привилегии в сохранении рабочего места;
- Имеет на иждивении от двух человек;
- Получил травму или заболевание во время работы.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.