Обязанности работников охраны труда
Согласно действующим нормативам ТК РФ (Ст. 214) каждый работник охраны труда обязуется в полной мере соблюдать соответствующие требования и нормы, указанные в Федеральном законе № 90-ФЗ (редакция от 03.06.2006). Следовательно, должен знать действующие на объекте инструкции по обеспечению безопасности и гигиены труда. Сюда же относится инструктаж персонал (плановый, внеплановый и первичный) об упомянутых ранее правилах. Обязательства вступают в силу после подписания работником труда документа, подтверждающего ознакомление с существующими требованиями.
Правильное и своевременное применение средств индивидуальной и коллективной защиты (каски, противогазы, защитные сооружения и прочие) также вменяется работникам охраны труда после соответствующих инструкций от руководства, сертифицированного специалиста по охране труда или иного лица, ответственного за охрану труда. СИЗ и СКЗ, используемые на постоянной основе не менее важны, чем средства для экстренных ситуаций.
Поддержание осведомленности об особенностях правил охраны труда на производстве — еще одна из обязанностей. Она включает в себя комплекс действий по распространению соответствующих сведений:
- обучение способов оказания первой медицинской помощи пострадавшим на производстве (с учетом особенностей возможных травм — механических, химических, падений с высоты и прочее);
- инструктаж по нормам и правилам охраны труда на производстве и периодическую проверку соответствующей подготовки персонала;
- проведение стажировки новых сотрудников.
Также работники охраны труда должны незамедлительно сообщать руководству об обнаруженных обстоятельствах, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников или привели к несчастному случаю на производстве. Сюда относится и обнаружение выраенных симптомов профессионального заболевания.
При обнаружении профессиональных заболеваний следить за проведением медицинских осмотров. В сфере охраны здоровья работники охраны труда также обязаны обеспечивать проведение периодических, первичных и других обязательных медицинских осмотров коллектива. Случаи необходимости в медицинских осмотрах по направлению работодателя указаны в ТК РФ и ряде законов (№ 353-ФЗ от 30.11.2011, № 317-ФЗ от 25.11.2013 и упомянутый ранее № 90-ФЗ от 03.06.2006).
В случае неисполнения непосредственных описанных выше обязанностей и прочих должностных инструкций в отношении работников охраны труда наступает дисциплинарная, материальная, административная или уголовная ответственность в зависимости от тяжести последствий невыполнения прямых должностных обязанностей (указано в соответствующих статьях ТК, КоАП и УК РФ).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.