Обязан ли работодатель предоставлять вакансии
Ответ на этот вопрос однозначен — да, обязана. Сейчас к организациям применяют всё более строгие меры за сокрытие от центров занятости информации об имеющихся вакансиях. Если обнаружиться, что вакансия в размещённом на специализированном сайте не числиться в службе занятости, компания выплатит штраф. Его размер примерно пять тысяч рублей и применяться штрафные санкции могут ежемесячно. Обложить штрафом могут даже просто подачу данных с задержкой, поэтому стоит относиться к этому внимательно и не откладывать в долгий ящик.
Многие даже давно работающие компании удивляются такому порядку. Тем не менее в трудовом кодексе прописано обязательство информировать центры занятости об открытых вакансиях. Это делается для помощи государству в трудоустройстве населения.
На самом деле сама процедура довольно проста. Не потребуется заполнять гору бумаг и тратить на это ценное рабочее время. Достаточно ежемесячно в письменном виде отправлять информацию об открытых вакансиях в центр занятости, и таким же образом сообщать об их закрытии. Предусмотрена даже возможность предоставлять данные по телефону, но так как всё равно необходимо документальное подтверждение, удобнее сразу воспользоваться услугами почты или курьера.
Кстати в регионах систему упростили и теперь всю информацию вы можете подать в электронном виде на портале центра занятости. Так же в зависимости от региона порядок оформления может меняться, поэтому стоит уточнить эту информацию в местном центре.
Часто в компаниях имеются должности с высокой текучкой, например, продавцы или менеджеры. В таких случаях очень удобно, когда центр занятости помогает вам в поисках и постоянно предлагает новых кандидатов. Ещё один плюс сотрудничества с государством — то, что порой на биржу встают и опытные специалисты высокого уровня. Это возможность заполучить отличного работника.
Можно ли оспорить штраф
Теоретически — да. Людям, которые занимаются поиском вакансий на специализированных сайтах и сравнивают их с имеющейся у них базой, будет проблематично доказать, что именно вы разместили данное объявления. Ведь это может быть чьей-то подлостью или просто неуместной шуткой. Это в основном касается небольших региональных сайтов. Есть серьёзные сайты, которые серьёзно проверяют работодателей, публикующих у них вакансии, если вы зарегистрированы на одном из них и используете его для поиска работников, отвертеться будет крайне проблематично.
Впрочем, сотрудничество с биржами имеет свои плюсы, о которых мы писали выше, поэтому может быть пришло время использовать новые возможности и сотрудничать с государственными органами.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.