Обязан ли работодатель предоставлять вакансии
Ответ на этот вопрос однозначен — да, обязана. Сейчас к организациям применяют всё более строгие меры за сокрытие от центров занятости информации об имеющихся вакансиях. Если обнаружиться, что вакансия в размещённом на специализированном сайте не числиться в службе занятости, компания выплатит штраф. Его размер примерно пять тысяч рублей и применяться штрафные санкции могут ежемесячно. Обложить штрафом могут даже просто подачу данных с задержкой, поэтому стоит относиться к этому внимательно и не откладывать в долгий ящик.
Многие даже давно работающие компании удивляются такому порядку. Тем не менее в трудовом кодексе прописано обязательство информировать центры занятости об открытых вакансиях. Это делается для помощи государству в трудоустройстве населения.
На самом деле сама процедура довольно проста. Не потребуется заполнять гору бумаг и тратить на это ценное рабочее время. Достаточно ежемесячно в письменном виде отправлять информацию об открытых вакансиях в центр занятости, и таким же образом сообщать об их закрытии. Предусмотрена даже возможность предоставлять данные по телефону, но так как всё равно необходимо документальное подтверждение, удобнее сразу воспользоваться услугами почты или курьера.
Кстати в регионах систему упростили и теперь всю информацию вы можете подать в электронном виде на портале центра занятости. Так же в зависимости от региона порядок оформления может меняться, поэтому стоит уточнить эту информацию в местном центре.
Часто в компаниях имеются должности с высокой текучкой, например, продавцы или менеджеры. В таких случаях очень удобно, когда центр занятости помогает вам в поисках и постоянно предлагает новых кандидатов. Ещё один плюс сотрудничества с государством — то, что порой на биржу встают и опытные специалисты высокого уровня. Это возможность заполучить отличного работника.
Можно ли оспорить штраф
Теоретически — да. Людям, которые занимаются поиском вакансий на специализированных сайтах и сравнивают их с имеющейся у них базой, будет проблематично доказать, что именно вы разместили данное объявления. Ведь это может быть чьей-то подлостью или просто неуместной шуткой. Это в основном касается небольших региональных сайтов. Есть серьёзные сайты, которые серьёзно проверяют работодателей, публикующих у них вакансии, если вы зарегистрированы на одном из них и используете его для поиска работников, отвертеться будет крайне проблематично.
Впрочем, сотрудничество с биржами имеет свои плюсы, о которых мы писали выше, поэтому может быть пришло время использовать новые возможности и сотрудничать с государственными органами.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.