Облагается ли вахтовая надбавка НДФЛ?

Вахтовый тип работы достаточно популярен в СНГ и РФ. Суть заключается в том, что сотрудник не может каждый день возвращаться домой, как на обычной работе, а отправляется на определенный срок, например 30 суток работает, потом столько же отдыхает. Ему предоставляется место проживания и специальная надбавка из-за таких неудобств. Поэтому многие переживают относительно взносов по страховым случаям и обложения НДФЛ.
Доплаты по вахте и их налогообложение
Итак, вахта — это вид работы, вдали от места постоянного проживания, когда ежедневное возвращение домой не может быть осуществлено. Чаще всего вахта применяется в случае удаленности от дома работника. Не реже такой метод используется и самими работодателями, чтобы сократить сроки работы и проконтролировать весь процесс.
К таким работам не могут привлекаться несовершеннолетние сотрудники, женщины в положении, а также те, у кого есть дети до 3-х лет. Максимальная длительность вахты составляет 1 месяц, но в некоторых случаях она может составлять 1 неделю или увеличена до 3-х месяцев в исключительных случаях.
Не считая указанной зарплаты, все вахтовики дополнительно получают надбавки из-за такого режима работы и обязательного нахождения вне дома. Дополнительные выплаты могут быть самыми разными:
- вместо суточных;
- доплата за время проезда от места временного жительства до объекта и обратно. За задержки в дороге или из-за плохих погодных условий, которые не позволяли добраться до объекта;
- оплата «отпуска» между вахтой, из-за переработки в рамках установленного графика вахтовых работ.
Стоит отметить, что есть вахтовые сотрудники, которые отправляются на вахту в условия Крайнего Севера, поэтому помимо указанной заработной платы, им дополнительно начисляются так называемые «северные», которые рассчитываются путем умножения зарплаты на местный коэффициент. Помимо всего прочего, предоставляются также северные федеральные надбавки.
Добавка денег вместо суточных или погашение дней взамен отпуска между вахтами, а также оплата за время проведенное в пути, считается в «плюсовых» расходах, как убытки в счет оплаты труда. По поводу выплат относительно междувахтового отпуска, как и обычная зарплата будет облагаться всеми соответствующими налогами.
Но что касается надбавок вместо суточных и за дни в дороге, они возмещаются из трудовых обязанностей вне дома. Поэтому такие надбавки не будут облагаться налогами НДФЛ или страховыми взносами, включая «травматизм».
Почему надбавки не облагаются налогами?
Министерство Финансов РФ дало пояснение относительно надбавок за вахту. Не будут списывать взносы по страховке в размере, которые установлены в нормативных актах компании или трудовых договорах, не подлежат лица, которые работают по трудовому договору.
Нельзя забывать о том, что вахта представляет собой особенный вид трудовой деятельности вне регулярного места проживания сотрудников, когда нет возможности создать условия для их ежедневного возвращения домой (на место регулярного проживания).
Согласно статье 302 ТК РФ, все лица, которые работают вахтовым методом, за каждые сутки пребывания на работе во время вахты, за время нахождения в пути от места временного проживания до мест работы и обратно, должна присваиваться суточная надбавка.
Относительно сумм и сроков выплаты надбавки за выход на вахту у работодателей, которые не приравниваются к бюджетному сегменту, они устанавливаются в рамках коллективного и/или трудового договора.
Также стоит учитывать, что под обложение налогом на доходы физических лиц не подпадают все сегменты, описанные в законодательстве России. Сюда также можно причислить решения представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, включая связанных с проведением физлицом, его профессиональных обязанностей.
Таким образом и выплаты с учетом положения ТК лицами, которые работают на вахте, в сумме, установленной коллективным/трудовым договором, локальными нормативными актами компании, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.
Вахтовый метод очень выгоден с точки зрения дополнительного заработка, причем именно надбавки не будут облагаться НДФЛ или страховыми взносами. Важно понимать, что есть некоторые моменты, по которым размер выплат определяется исключительно работодателем. Важно внимательно следить за законодательством и читать трудовой договор. В противном случае может возникнуть неприятная ситуация.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.