Обязанности родителей по семейному кодексу РФ
Святая обязанность родителей (либо опекунов, приемных родителей) — заботиться о детях до достижения ими возраста совершеннолетия, который в Российской Федерации наступает в 18 лет. Семейный кодекс РФ устанавливает, что каждый из родителей наделен равными правами и обязанностями.
Основные обязанности родителей
Ст. 63 Семейного кодекса определяет фундаментальные обязанности родителей:
1. Центральная обязанность — воспитательная функция. Родители должны предпринимать усилия, чтобы малыш вырос добропорядочным, нравственным человеком, обладал хорошим характером и был законопослушным гражданином. Нужно заботиться о здоровье, чтоб дети не болели, занимались спортом. В случае заболевания получали качественную своевременную помощь. Нельзя унижать ребенка, калечить его психику, недопустимо любое насилие над личностью.
2. Вторая, не менее важная обязанность — учеба. Ребенка нужно отдать в СОШ и создать благоприятные условия для обучения дома, помогать ему в учёбе и должным образом мотивировать.
3. Детям должны быть созданы нормальные условия для проживания, которые в полной мере обеспечивают их развитие и обучение.
4. Родители обязаны содержать ребенка материально, даже если они разведены (в этом случае уплачиваются алименты в размере, определенном судом).
За ненадлежащее выполнение родительских обязанностей в законе указывается нешуточная ответственность, особенно если вскрываются факты спаивания несовершеннолетних или приучение к употреблению наркотиков, за жестокое обращение с детьми, злостное уклонение от выполнения своих обязательств по содержанию. В отдельных случаях можно отделаться штрафом, в тяжелых случаях — уголовная ответственность, детей отнимут органы опеки либо оставят с одним из родителей.
Родители выступают в качестве законных представителей интересов своих детишек, долг папы и мамы ‒ защищать их интересы при взаимодействии с любыми организациями или физическими лицами.
Если между родителями нет согласия по вопросам воспитания и образования детей, мама или папа вправе обратиться за помощью в суд, но лучше всего преодолеть противоречия во взглядах мирным путём и уладить спор.
Проживающие отдельно родители наделены всеми правами и обязанностями по отношению к несовершеннолетним детям.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.