Обязанности юрисконсульта в организации

Поделиться материалом:

Профессия юрисконсульта с каждым годом приобретает всё большую популярность в отечественных организациях. Суть работы юрисконсульта достаточно проста: оказывая услуги коммерческой или государственной компании, он внимательно следит за финансово-экономическими процессами и обеспечивает их законность. Также в сферу обязанностей юрисконсульта, как не сложно догадаться, входят юридические консультации по определенным вопросам, связанными с деятельностью компании.

Обязанности юрисконсульта

Если не вдаваться в детали и тонкости профессии юрисконсульта, то область его обязанностей можно изложить следующим списком: Представительство интересов нанимающей компании в правовом поле — на судебных процессах, перед государственными инстанциями и так далее;

Юридические консультации по возникающим в процессе работы вопросам;

Подготовка и оформление всех юридических документов — заявлений, отчетностей, аналитических записок, исков, справок и так далее;

По окончанию срока своей деятельности юрисконсульт составляет итоговую отчетность, в которой описывает проведенную им работу и подводит промежуточные итоги своей деятельности

В некоторых случаях к вышеперечисленному списку обязанностей прибавляется также ведение юридической документации. Ведение самой документации может производится как в бумажном, так и в электронном виде.

Контроль деятельности юрисконсульта

В качестве официального документа, описывающего обязанности юрисконсульта и порядок ведения его деятельности чаще всего служит должностная инструкция. В рамках данного документа сторона-наниматель описывает, под чьим контролем находятся действия юрисконсульта, что входит в круг его обязанностей и полномочий, а также его права и ответственности в рабочем коллективе.

Требования к юрисконсульту при приеме на работу

Список предъявляемых к юрисконсульту требований может варьироваться в зависимости от выбранной компании. Среди обязательных требований стоит выделить следующие пункты:

Наличие высшего юридического образования;

Профессиональное понимание и знание различных областей права — гражданского, трудового законодательства, законов о защите прав потребителей и других правовых сфер, регулирующих деятельность компании и её контрагентов;

Крайне желательным является наличие опыта судебного представительства;

Обязательным навыком является умение подготовить юридические документы в соответствии с принятыми требованиями и стандартами Кроме этого, некоторые компании при приёме юрисконсультов на работу акцентируют внимание на знании английского, немецкого или других языков, особенно если компания на постоянной основе сотрудничает с зарубежными партнерами. Не лишним также будет умение пользоваться специальным ПО для ведения юридической документации.

Теги: обязанности юрисконсульта в организации, основные обязанности юрисконсульта в организации.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.