Нужно ли писать заявление на командировку
Трудовой кодекс РФ определяет служебную командировку как поездку работника по заданию работодателя в конкретную локацию вне рабочего места на определенный срок. Не являются командировками поездки работников, деятельность которых носит разъездной характер.
Командировка: правовые основания
Права и гарантии сотрудников при направлении в командировку приводятся в 24 главе и некоторых иных статьях ТК РФ. Правила оформления приведены в Постановлении Правительства РФ «Об особенностях направления сотрудников в служебные командировки» (№ 749 от 13.10.2008).
Закон обговаривает в качестве условия направления сотрудника в командировку письменное решение работодателя. За последним остается также определение:
- срока поездки;
- цели и перечня поручений;
- дополнительных расходов на проживание и питание (суточные).
Командировкой считается направление сотрудника в любое место, которое располагается за пределами места постоянной работы. Это касается также филиалов или обособленных структурных подразделений одной компании.
Заявление на командировку
Направление работника в командировочную поездку — решение руководителя организации. Так как инициатива поездки исходит не от работника, то заявление писать не требуется. Поездка совершается на основании письменного распоряжения руководителя.
В некоторых случаях необходимо получить письменное согласие от работника. Это касается определенных категорий граждан:
- матери детей младше трех лет;
- матери или отцы-одиночки, на попечении которых находятся дети младше 5 лет;
- родители ребенка с инвалидностью;
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.
Если перечисленные лица не возражают против поездки, то оформить это можно в виде заявления. Оно пишется на имя руководителя от командируемого лица. В основном теле документа прописываются:
- ФИО сотрудника, его должность;
- согласие на поездку;
- пункт назначения, даты и количество дней командировки.
Статья 259 ТК РФ запрещает направление в служебные поездки несовершеннолетних, сотрудниц, ожидающих рождения ребенка, и внештатных работников.
Заявление на получение командировочных средств
Расходы, возникающие в поездке, берет на себя организация. Это так называемые командировочные средства. Они даются на определенные расходы:
- проезд;
- проживание;
- питание.
Заявление составляется в свободной форме. В нем указываются:
- просьба выдать командировочные средства авансом;
- сроки и цель поездки;
- конкретные денежные суммы с расшифровкой трат.
Заявление составляется за несколько дней до поездки. Резолюцию о согласии выдать средства проставляет руководитель организации. На основании этого бухгалтерия делает перевод командируемому или выдает ему средства наличными.
Все расходы в командировке подтверждаются документально (чеки, билеты и т.д.).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.