Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели?
Статус пенсионера дает человеку право на исключительные условия при увольнении по собственному желанию. Речь идет об отсутствии отработки двухнедельного срока (п. 3, ч. 1, ст. 80 ТК РФ).
Пенсионер может уволиться без отработки, если укажет в заявлении на увольнение по собственному желанию фразу «в связи с выходом на пенсию».
Пенсионер может уволиться в любое время по своему желанию, как в день выхода на пенсию, так и спустя тридцать лет после выхода на пенсию. Любое давление в этом вопросе незаконно.
Как правильно увольняться в связи с выходом на пенсию?
Чтобы пенсионеру обойти необходимость отрабатывать двухнедельный срок достаточно в заявлении на увольнение добавить любую фразу, характеризующую его статус пенсионера. К примеру, «в связи с выходом на пенсию». И указать любой удобный день. Кроме даты такая процедура увольнения не будет никак отличаться от обычного увольнения по инициативе работника.
(!) В опровержение большого количества слухов добавим, что увольняться без отработки человек пенсионного возраста может сколько угодно раз. Их количество никак не предусмотрено законодательством (ст. 80 ТК РФ).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.