Нужно ли оформлять однодневную командировку


4   157
Нужно ли оформлять однодневную командировку

Условия отправки сотрудников в командировки, и в первую очередь краткосрочные, меняются часто. Вот почему вопрос об оформлении однодневной командировки становится весьма актуальным. Предлагаем рассмотреть его более подробно.

Законодательная база

Данный вопрос регулируется несколькими законодательными актами. Во-первых, это Трудовой Кодекс Российской Федерации, который разъясняет многие вопросы относительно командировок. Во-вторых, это Положение о командировках, которое было утверждено постановлением Правительства РФ еще в октябре 2008 года. В-третьих, это различные письма Министерства труда и социальной политики, периодически появляющиеся в различных кадровых журналах и разъясняющие те моменты, которые не нашли отражение в этих документах.

Командировка внутри страны

Допустим, сотрудник уехал в однодневную командировку внутри страны. В данном случае Положение о командировках гласит, что выплата суточных ему не предусмотрена. Если же у сотрудника были какие-то траты, то он может требовать от своего работодателя их компенсации. Главное условие получения такой компенсации заключается в том, что сотрудник должен заранее оговорить их размер, а не ставить работодателя перед фактом. К тому же, еще одно условие гласит, что порядок возмещения этих затрат должен быть изложен в коллективном договоре либо другом локальном нормативном акте (например, приказе руководителя).

Командировка за пределы страны

А вот если сотрудник уехал за границу, пусть даже на один день, то выплатить суточные необходимо. Однако и тут закон позволяет работодателю сэкономить: размер этой выплаты будет составлять лишь 50% от той суммы, которую обычно выплачивают в день при служебных поездках в ту или иную страну. Во всяком случае, так требует пункт 20 Постановления о командировках, которое было упомянуто выше.

Что касается расходов на проезд, то они должны быть компенсированы в полном объеме, вне зависимости от того, где находится конечный пункт командировки, внутри страны или за ее пределами. Еще одна выплата, которая остается за отправленным в командировку, — это его средний заработок за этот день, который он все равно должен будет получить, несмотря на его отсутствие на рабочем месте.

Все остальные решения руководителя, в том числе полный отказ от выплаты суточных или сокращение их размера, является незаконным и противоречащим действующему законодательству.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика