Нужна ли трудовая книжка?
Современные люди часто считают бумажные трудовые книжки архаизмом, пережитком прошлого. В декабре 2017 года по данным проведенного опроса выяснилось, что большинство россиян хотели бы ввести электронные трудовые книжки с сохранением бумажных. Над этим законопроектом сейчас работает правительство.
В каких случаях необходима трудовая книжка?
- Конечно же, при оформлении на работу.
- При оформлении пенсии. Особенно тем, кто имеет большой опыт работы в прошлом 20 веке, когда пенсионные взносы на индивидуальный счет работодатели не отчисляли, как это делается сейчас.
- В остальных ситуациях, например, при оформлении загранпаспорта, кредита, любой необходимости подтверждения опыта работы — используется заверенная копия трудовой книжки.
На самом деле законов никто не отменял, даже если нам они кажутся устаревшими. В связи с этим, отвечая на вопрос «нужны ли трудовые книжки», можно ответить «пока нужны». Потому что больше никак в современном мире человеку, отработавшему 30 лет в условиях Крайнего севера не доказать свой опыт и не получить надбавку к пенсии. Пожалуй, именно вопросы, связанные с оформлением пенсии, и являются самыми болезненными в деле о бумажных трудовых книжках. И именно поэтому даже электронные трудовые книжки планируется вводить параллельно с бумажными, то есть не отменяя их.
Посмотрим, какие функции трудовых книжек уже устарели и могут спокойно быть упразднены:
- Современные работодатели перечисляют взносы на счет работника в Пенсионном фонде, так что в будущем при оформлении пенсии трудовая книжка может не понадобиться
- Трудовая книжка на собеседовании — один из последних документов, в которые заглядывает работодатель, а иногда и не заглядывает вообще. У работодателя нет основания не верить соискателю, а соискателю нет необходимости обманывать, ведь правда все равно всплывет на поверхность. Трудовые книжки давно заменили резюме, беседа, рекомендательные письма, социальные сети
- Информация в трудовой книжке не всегда отражает действительность. Очень часто люди, уволенные за пьянство, прогулы или другие нарушения, имеют запись об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, что было сделано, чтобы не заморачиваться с оформлением такого сложного увольнения или чтобы «не портить человеку карьеру»
Таким образом, очевидно, что некоторые функции трудовой книжки, конечно же, утеряны, но пока нельзя говорить о том, что это бесполезный документ.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.