Нужен ли работнику трудовой договор?

Если речь идет об официальных трудовых отношениях, то главным регламентирующим документом является Трудовой Кодекс РФ. В котором сказано, что, привлекая человека к труду, с ним обязательно заключается договор. Это может быть трудовой договор или договор гражданско-правового характера.

Существуют случаи, когда работник трудится без каких-либо документов. Как говорится, «на словах». Это всегда риски как для работника, так и для работодателя.

Поэтому трудовой договор — это важный документ, регламентирующий взаимоотношения между работником и работодателем (статьи 67, 68 ТК РФ).

Плюсы заключения трудового договора для работника:

• Четко указана должность, по которой будет трудиться человек, и дата начала работы.
• Прописан график работы, время начала и окончания рабочего дня. Можно смело уходить вовремя в работы.
• Указан уровень заработной платы — окладной и премиальной части. Это, пожалуй, самый важный пункт, потому что в случае возникновения проблем с выплатой зарплаты — всегда можно пожаловаться в трудовую инспекцию, имея при себе экземпляр трудового договора.
• В договоре указаны все реквизиты работодателя, печать и подпись. Немаловажный фактор, когда имеешь дело с оплатой своего труда.

Как видно плюсов много, и они существенные. И это неудивительно, ведь Трудовой Кодекс в большинстве своем защищает права работников. Именно работодатель должен предоставить честные и понятные условия труда для того, чтобы к нему пришли люди.

Минусы в заключении трудового договора можно увидеть только в случае, если работник не собирается добросовестно трудиться. Будет опаздывать, нарушать трудовую дисциплину, не выполнять свои обязанности. Если трудиться в таком духе, то трудовой договор и правда лучше не подписывать, ведь в противном случае работодатель будет иметь рычаги по привлечению работника к ответственности.

Совет. При оформлении на работу всегда забирайте свой экземпляр трудового договора себе, не оставляйте его у работодателя.

Работа по найму и так крадет у людей время, силы и здоровье. Пускай же она будет регламентирована документально с предоставлением гарантий. К тому же, любая уважающая себя фирма имеет свою форму трудового договора, а если даже и не имеет, то всегда можно скачать трудовой договор с интернета и адаптировать под себя, ну а если и так нет — то стоит задуматься, надо ли в таком месте трудиться. В данном контексте трудовой договор выступает как маркер адекватности компании.