Нужен ли ИП расчётный счёт

Этот вопрос обычно встает перед предпринимателем, когда он понимает, что, получая все доходы на личный счёт, он может даже проценты со вклада получать, а за расчётный придётся платить банку. Вроде бы сразу понятно, какой вариант выгоднее, но нет ли у этой медали второй стороны?
Чем полезно наличие расчётного счёта
Индивидуальные предприниматели имеют права работать без расчётного счёта, если сумма их сделок не превышает сто тысяч рублей. Это правило не распространяется на выплаты работникам и сделки физическими лицами, только при сотрудничестве с юр лицами или другими собственниками предприятий.
Отсутствие расчётного счёта допустимо потому, что ИП имеют возможность оплачивать налоговые взносы наличными, а юридические лица обязаны совершать подобные транзакции только через банк.
Так вот, если сумма повседневных операций не превышает сто тысяч, то можно не беспокоится и продолжать работать, имея в распоряжении только личный счёт. В редких случаях можно совершить нужный платёж наличными в банке. Но если в организации происходит множество транзакций на крупные суммы, то открытие расчётного счёта здорово сэкономит ваше время. К тому же этот способ имеет ещё одно важное преимущество — ваши средства будут в безопасности, чего сложно добиться при работе с наличными.
Минусы использования только личного счёта
У такого способа получения и хранения заработанных денег есть несколько недостатков, о которых лучше знать заранее:
- Получая частые поступления крупных сумм на личный счёт будет сложно избежать нежелательного интереса службы безопасности банка и налоговой инспекции, правила последнее время ужесточаются, и надзор становится всё бдительнее. Бывали случаи, что личный счёт блокировали в самый неподходящий момент, тем самым наносы предприятию убытки;
- Партнёры могут отказаться от работы с физическим лицом, так как им это не выгодно. Дело в том, что в этой ситуации они будут обязаны заплатить 13 процентов налога с оговоренной суммы;
- Налоговые органы могут ошибочно потребовать уплаты налога с ваших личных средств, справедливость конечно же восторжествует, но вы опять же потеряете время;
- Понесённые расходы будет труднее объяснить контролирующим органам, так как оплата производилось на физическое лицо;
- Некоторые банки, придерживаясь свежей инструкции ЦБ, может отказать вам в проведении денежных операций, если выяснит, что они связаны с коммерческой деятельностью.
Если вам приходится часто иметь дело с крупными суммами, то, пожалуй, стоит пожалеть своё время и обезопасить деньги, заведя расчётный счёт. Некоторые банки сейчас предлагают чрезвычайно выгодные условия для новых клиентов.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.