Нужен ли ИП расчётный счёт
Этот вопрос обычно встает перед предпринимателем, когда он понимает, что, получая все доходы на личный счёт, он может даже проценты со вклада получать, а за расчётный придётся платить банку. Вроде бы сразу понятно, какой вариант выгоднее, но нет ли у этой медали второй стороны?
Чем полезно наличие расчётного счёта
Индивидуальные предприниматели имеют права работать без расчётного счёта, если сумма их сделок не превышает сто тысяч рублей. Это правило не распространяется на выплаты работникам и сделки физическими лицами, только при сотрудничестве с юр лицами или другими собственниками предприятий.
Отсутствие расчётного счёта допустимо потому, что ИП имеют возможность оплачивать налоговые взносы наличными, а юридические лица обязаны совершать подобные транзакции только через банк.
Так вот, если сумма повседневных операций не превышает сто тысяч, то можно не беспокоится и продолжать работать, имея в распоряжении только личный счёт. В редких случаях можно совершить нужный платёж наличными в банке. Но если в организации происходит множество транзакций на крупные суммы, то открытие расчётного счёта здорово сэкономит ваше время. К тому же этот способ имеет ещё одно важное преимущество — ваши средства будут в безопасности, чего сложно добиться при работе с наличными.
Минусы использования только личного счёта
У такого способа получения и хранения заработанных денег есть несколько недостатков, о которых лучше знать заранее:
- Получая частые поступления крупных сумм на личный счёт будет сложно избежать нежелательного интереса службы безопасности банка и налоговой инспекции, правила последнее время ужесточаются, и надзор становится всё бдительнее. Бывали случаи, что личный счёт блокировали в самый неподходящий момент, тем самым наносы предприятию убытки;
- Партнёры могут отказаться от работы с физическим лицом, так как им это не выгодно. Дело в том, что в этой ситуации они будут обязаны заплатить 13 процентов налога с оговоренной суммы;
- Налоговые органы могут ошибочно потребовать уплаты налога с ваших личных средств, справедливость конечно же восторжествует, но вы опять же потеряете время;
- Понесённые расходы будет труднее объяснить контролирующим органам, так как оплата производилось на физическое лицо;
- Некоторые банки, придерживаясь свежей инструкции ЦБ, может отказать вам в проведении денежных операций, если выяснит, что они связаны с коммерческой деятельностью.
Если вам приходится часто иметь дело с крупными суммами, то, пожалуй, стоит пожалеть своё время и обезопасить деньги, заведя расчётный счёт. Некоторые банки сейчас предлагают чрезвычайно выгодные условия для новых клиентов.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.