Новогодние каникулы в 2019 году. Как будем отдыхать?
Правительство РФ уже составило не только график новогоднего отдыха для всех рабочих, но и распределило праздничные дни на весь следующий год. Начнется празднование с 30-го декабря и продолжится целых 10 дней. Только 9 января потребуется собраться с силами и выйти на работу.
Общее количество дней для отдыха
Всего правительство предусмотрело 118 дней для отдыха рабочим за весь год. Из этого количества 17-ть дней являются официальными праздниками, график которых уже также составлен. На рабочие дни приходится 247-мь дней. Причем новогодние праздники содержат не только «законные» выходные, но и дополнительные — 5-6 января. За счет того, что праздник и так подпадает под проект о новогоднем отдыхе, этими днями решили дополнить май, перенеся их на первые числа (2-3).
Важно: Напомним, что этот год начинается и заканчивается в один день недели — вторник. Кроме того, прошлогодние праздники практически в точности совпадают с текущим годом и также составляют 10-ть. Предполагается, что подобная традиция будет продолжаться и в последующие годы.
Когда и сколько придется работать?
Постановление правительства включает не только календарный график в виде праздничных и рабочих дней, но и возможность изучить количество таких дней каждый месяц отдельно или просмотреть квартальный отчет. Например, согласно графику, самыми «насыщенными» будут июль и октябрь, ведь в них 23 рабочих дня. Меньше всего потребуется работать, естественно, в январе и маю — 17 и 18 дней соответственно.
Таким образом, можно изучить отдельно:
- календарь за каждый месяц с выделенными днями работы и отдыха;
- месячный график;
- квартальный и полугодичный графики.
Если взять квартальные отчеты, то самым «рабочим» из них будет третий квартал — 66 дней. Меньше всего трудиться придется в первом квартале — всего 57 дней. Что примечательно, в первом полугодии не только меньшее количество рабочих дней — всего 116-ть, но и целых 5 дней с сокращенным графиком.
Напоминаем, что данный график является расчетом для наиболее распространенной пятидневной системы. То есть, если вы работаете, обычно, с понедельника по пятницу, то он будет точно соответствовать графику.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.