Новогодние каникулы в 2019 году. Как будем отдыхать?
Правительство РФ уже составило не только график новогоднего отдыха для всех рабочих, но и распределило праздничные дни на весь следующий год. Начнется празднование с 30-го декабря и продолжится целых 10 дней. Только 9 января потребуется собраться с силами и выйти на работу.
Общее количество дней для отдыха
Всего правительство предусмотрело 118 дней для отдыха рабочим за весь год. Из этого количества 17-ть дней являются официальными праздниками, график которых уже также составлен. На рабочие дни приходится 247-мь дней. Причем новогодние праздники содержат не только «законные» выходные, но и дополнительные — 5-6 января. За счет того, что праздник и так подпадает под проект о новогоднем отдыхе, этими днями решили дополнить май, перенеся их на первые числа (2-3).
Важно: Напомним, что этот год начинается и заканчивается в один день недели — вторник. Кроме того, прошлогодние праздники практически в точности совпадают с текущим годом и также составляют 10-ть. Предполагается, что подобная традиция будет продолжаться и в последующие годы.
Когда и сколько придется работать?
Постановление правительства включает не только календарный график в виде праздничных и рабочих дней, но и возможность изучить количество таких дней каждый месяц отдельно или просмотреть квартальный отчет. Например, согласно графику, самыми «насыщенными» будут июль и октябрь, ведь в них 23 рабочих дня. Меньше всего потребуется работать, естественно, в январе и маю — 17 и 18 дней соответственно.
Таким образом, можно изучить отдельно:
- календарь за каждый месяц с выделенными днями работы и отдыха;
- месячный график;
- квартальный и полугодичный графики.
Если взять квартальные отчеты, то самым «рабочим» из них будет третий квартал — 66 дней. Меньше всего трудиться придется в первом квартале — всего 57 дней. Что примечательно, в первом полугодии не только меньшее количество рабочих дней — всего 116-ть, но и целых 5 дней с сокращенным графиком.
Напоминаем, что данный график является расчетом для наиболее распространенной пятидневной системы. То есть, если вы работаете, обычно, с понедельника по пятницу, то он будет точно соответствовать графику.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.