Норма рабочего времени при сменном графике

Сменный режим работы, как правило, практикуется на производственных предприятиях, которые заинтересованы в непрерывном выпуске продукции. Помимо этого, есть и такие производства, работу которых нельзя приостанавливать. Как же должно рассчитываться рабочее время есть ли какие-то нормы его при таком графике?

Особенности сменного графика работы

Чтобы ввести сменный режим работы, предприятие должно руководствоваться уважительными причинами. К ним относятся оптимизация оборудования для роста объемов продукции и цикл действия оборудования, длительность которого больше, чем нормированное рабочее время.

Например, рабочий цикл на предприятии пищевой отрасли составляет более 20 часов, к тому же, производственные линии останавливать нельзя. Да и в других сферах промышленности возникает та же необходимость. Соответственно, встает вопрос о разработке смен и нормировании рабочего времени для сотрудников. Здесь требуется устанавливать смены так, чтобы норма рабочего времени каждого из сотрудников не превышала параметров, заданных законодательством.

Расчет рабочих норм при сменном режиме

Сменный график представляет собой чередование работы бригад таким образом, чтобы они следовали друг за другом, не влияя на качество и скорость самого производственного процесса. Такой график разрабатывается руководством и обязательно согласовывается с профсоюзной организацией предприятия. Кроме того, сменный график должен быть отражен в коллективном договоре — обычно он является приложением к этому основному документу.

При составлении графика должны учитываться следующие моменты:

• время работы и отдыха в течение смены;
• расписание чередования смен;
• время начала и окончания смены (рабочего дня членов каждой бригады).

Трудовой кодекс определяет продолжительность времени, отведенного на работу для каждого человека. Этот показатель составляет до 40 часов на протяжении недели. При этом норма может быть снижена на вредных производствах и в сложных условиях труда. Задача работодателя — так составить сменный график, чтобы норма рабочего времени для работников составляла по 8 часов в день. Расчет времени, отведенного на работу при сменном режиме, осуществляется на основании базового периода. Это может быть год, квартал, месяц. Такой период является учетным. Именно он должен включать то количество часов, отведенных на работу, которое соответствует принятым законодательством нормам. При этом сама смена может быть различной по продолжительности и составлять более или менее обычных 8 часов работы в сутки.