Незаконное отстранение от работы

В Российском трудовом законодательстве предусмотрен порядок отстранения сотрудника от работы. Сделать это не так-то просто, только если доказать, что сотрудник явился на рабочее место в нетрезвом виде. Или же если у работодателя нет данных о прохождении сотрудником необходимого инструктажа или обучения. Помимо этого, если к работодателю поступила информация о том, что у сотрудника забрали необходимые для работы разрешения или лицензии, то он также обязан отрастать такого сотрудника от выполнения его должностных обязанностей до устранения проблемы.

Срок отстранения

Сотрудник отстраняется от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока не будет устранена причина отстранения. Если же причину устранить не представляется возможным (например — пожизненное лишение водительских прав для сотрудников-водителей), то оформляется увольнение сотрудника. В соответствии с какой из статей трудового кодекса оформить увольнение — зависит от причины отстранения.

Порядок отстранения от работы

Конечно же, факт отстранения и его причины должны быть подтверждены документально. Например, если руководитель утверждает, что его сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, то должен быть составлен акт и к нему прикреплён протокол медицинского осмотра, в котором будет подтверждено наличие и степень содержания алкоголя в крови.

После этого, руководитель должен выпустить приказ, в котором указывается причина отстранения и сроки. Приказ является документом, на основании которого бухгалтерия пересчитает зарплату сотрудника, отняв срок отстранения от общего рабочего времени.

Незаконное отстранение от работы

В случае, если сотрудник не согласен со своим отстранением, — он обязан сразу же отправиться в трудовую комиссию по местонахождению предприятия и подать жалобу. К жалобе необходимо приложить акт, составленный при отстранении, копию приказа об отстранении от работы и доказательства того, что это незаконно.

Например, если руководитель в акте указал, что у Вас отсутствует необходимый медицинский осмотр, то Вы должны предоставить официальные требования предприятия к вашей должности, подтверждающий документ, о прохождении всех необходимых врачей и сдаче всех необходимых анализов.

В случае, если Ваше отстранение признают незаконным, то Вас обязаны допустить к работе, а за все дни вынужденного прогула, пока решался вопрос с отстранением — выплатить компенсацию в размере Вашей средней заработной платы.

Теги по материалу: незаконное отстранение от работы, незаконного отстранения работника от работы, последствия незаконного отстранения от работы, незаконное отстранение от работы ответственность, незаконное отстранение от работы судебная практика, незаконное отстранение от работы по инициативе работодателя, незаконное отстранение от работы без приказа, последствия незаконного отстранения от работы ТК РФ.