Несколько часов работы в первый и последний день отпуска


257   2082

«Согласно графику отпусков у работника отпуск должен начаться 11 июля. По графику работы получается, что у работника смена начинается 10 июля, а заканчивается 11 июля. Так нельзя? Что делать? У нас бывает и так, что смена начинается вечером в последний день отпуска работника, а заканчивается в первый день его работы...»

Отпуск — это вид времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Соответственно, по нашему мнению, в дни отпуска работник не должен исполнять трудовые обязанности вообще. То есть, как только наступит 11 июля (в полночь), он уже должен пребывать в отпуске, а не работать.

Получается, что нужно изменить запланированный для данного работника график работы: либо отменить смену, либо сократить ее до полуночи. Такие изменения делают строго в соответствии с установленным порядком изменения графика работы работника.

Также нельзя при окончании отпуска требовать, чтобы в последний день отпуска работник заступал на смену, которая начинается пусть даже в последний час отпускного дня, а завершается в первый рабочий день. До полуночи (до истечения последнего дня отпуска) работник не должен работать, а должен отдыхать. Исключение — отзыв из отпуска на законных основаниях.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика