Не дают отпуск за свой счет

Неоплачиваемый отпуск — это время, которое не входит в состав основного отпуска и не оплачивается работодателем. Взять его может любой сотрудник в зависимости от сложившихся обстоятельств. Данный вид отпуска регулируется Трудовым законодательством, однако это не значит, что работодатель не может отказать в его предоставлении. Давайте разберемся, что делать, если начальство не дает отгулы за свой счет и в каких случаях оно не имеет права отказать в них сотруднику?

В каких случаях можно брать дополнительные выходные?

Чаще всего отгулы за свой счет берут по уважительной причине, например, в случае болезни или смерти родственника, свадьбы или рождения детей. В законодательных документах нет списка причин, которые можно считать уважительными. Именно поэтому работодатель сам принимает решение о том, является ли названная причина достойной предоставления выходных.

Кроме того, брать отпуск за свой счет можно и по неуважительной причине. Продолжительность такого отпуска может колебаться от нескольких дней до пары месяцев. Естественно, далеко не каждый работодатель согласится отпустить работника на столь долгий срок. Именно поэтому он имеет полное право отказать сотруднику в его предоставлении.

Таким образом, взять отпуск за свой счет вы можете тогда, когда посчитаете нужным. При этом написать заявление можно в любое время, независимо от графика основных отпусков. Однако при этом вы должны быть готовы к отказу со стороны руководителя.

Когда работодатель обязан дать согласие на предоставление подобного отпуска?

Существует ряд категорий сотрудников, которым не имеют права отказывать в предоставлении отпуска за свой счет. Эти категории подробно расписаны в Трудовом кодексе РФ. Сюда относятся:

• лица, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие работать;
• ветераны и участники ВОВ;
• близкие родственники (родители или супруги) военнослужащих или сотрудников государственных учреждений, которые погибли при исполнении обязательств;
• люди с ограниченными возможностями;
• люди, задействованные в выборах;
• сотрудники, совмещающие работу и учебу в ВУЗе или ином образовательном учреждении;
• сотрудники, проходящие вступительные экзамены при поступлении в ВУЗ.

Также существуют веские обстоятельства, которые также должны быть рассмотрены работодателем при предоставлении внеочередного неоплачиваемого отпуска. Одобрить отпуск необходимо в следующих случаях:

• в случае свадьбы сотрудника;
• при необходимости присутствовать на похоронах близкого человека;
• в случае рождения ребенка.

При желании и в зависимости от обстоятельств брать неоплачиваемые выходные можно несколько раз в год. Продолжительность отпуска зависит от категории граждан. Например, инвалиды могут рассчитывать на 60 дополнительных дней отдыха в году, а работники, заключившие брак, только на 5.

Что делать, если работодатель отказал вам?

В этом случае возможно несколько сценариев развития ситуации. Если начальство отказало вам в отгулах по уважительной причине или вы относитесь к одной из категорий, перечисленных выше, вы можете обжаловать решение руководства в судебном порядке. В этой ситуации закон будет на вашей стороне.

Если же вы планировали отдохнуть без уважительной причины, руководство имеет полное право отказать вам. При этом вы можете поговорить с начальником и попросить пойти вам навстречу. Если такой вариант вас не устраивает, вы можете просто предупредить его о том, что в обозначенное время не будете ходить на работу. Однако в этом случае вам нужно быть готовым к возможным последствиям. Помимо наложения санкций руководство имеет полное право уволить такого сотрудника.

Таким образом, отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска является вполне обоснованным, если его причина не относится к уважительной, а вы не входите ни в одну из категорий работников, перечисленных выше.