Насколько можно задерживать выплату зарплаты по закону
Бывают неприятные ситуации, в которых рано или поздно оказываются почти все. Одна из них — это задержка заработной платы. Это может произойти по различным причинам, но насколько это законно и есть ли меры воздействия на работодателя в таких случаях.
Что говорит закон
Согласно трудовому кодексу работодатель будет нести ответственность за любую задержку в оплате, даже если это произошло не по его вине. Разница в мере наказания:
- Если за счёт этого он пытался обогатиться, то возможно даже заведение уголовного дела, это решается индивидуально в зависимости от срока и суммы задержки;
- Если его вины в случившемся нет, то будет выбрана либо материальная, либо административная ответственность в зависимости также от конкретного случая и части статьи, определяющей наказание.
С 2016 года меры, применяемые в подобных ситуациях, ужесточились и работодателям стоит избегать подобных случаев.
Предусмотренные законом сроки
Согласно трудовому кодексу заработная плата должна начисляться как минимум дважды в месяц, а полный расчёт за отработанный месяц осуществляется не позднее пятнадцатого числа. То есть выплаты могут производиться неограниченное количество раз ежемесячно. Узнать точную информацию о порядке оплаты труда сотрудников можно в нормативных документах компании. Также определённые категории работников могут получать начисления по другому графику, ознакомиться с их перечнем можно в трудовом кодексе.
Что касается срока задержки, то он не имеет никакого значения. Ответственность для работодателя наступает с первого дня. В течение следующих двух недель нельзя прекращать выполнять трудовые обязанности, а по их истечению можно перестать приходить на рабочее место. Весь срок всё равно будет гарантированно оплачен работодателем с учётом средних показателей ежемесячных выплат.
То есть если работодатель не выплатит задержанные средства на пятнадцатый день просрочки, то вся работа предприятия встанет до момента погашения задолженности. Иначе он с большой вероятностью понесёт гораздо большие убытки.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что по закону нет ситуаций, когда можно задерживать оплату сотрудникам, независимо от того, есть ли в этом вина работодателя или нет. И ответственность наступит в любом случае, мера пресечения будет установлена с учётом суммы и срока задержки.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.