Налоги для индивидуальных предпринимателей
Каждое ИП платит налоги в соответствии с выбранной для работы системой. Она так же определяет размеры страховых и пенсионных взносов.
1. ОСНО или общая система налогообложения
Подходит для всех видов деятельности, особенно удобна тем сферам, которые должны выплачивать НДС и тем, кто сотрудничает с бюджетными организациями. Выбрав данную систему нужно будет осуществлять следующий перечень взносов:
- Налог на прибыль;
- Страховые взносы за себя (фиксированные) и своих сотрудников (в зависимости от заработной платы);
- НДС и НДФЛ.
2. УСН или упрощённая система
Эта система считается самой удобной, учёт доходов и составление документации не отнимают много времени. Вот только она доступна не всем, есть установленные ограничения по доходу и количеству сотрудников в штате компании. Некоторым видам деятельности также недоступна работа по УСН, например, производствам, делающим товары с акцизными марками.
Платежи по «упрощёнке»:
- Страховые взносы за себя (фиксированные) и за работников (сумма определяется размером зарплаты);
- НДФЛ выплачивается за сотрудников несколько раз в год;
- Налог на прибыль (в зависимости от региона цифры могут отличаться).
3. ПСН или патентная система
Приобретая патент, вы получаете возможно вести дела в определённо сфере в течение ограниченного срока (до 12 месяцев). Преимущество ПСН — это отсутствие необходимости подавать налоговую декларацию. В зависимости от региона и вида деятельности цена может разниться. При приобретении патента вы как будто бы заранее оплачиваете все налоги, причём сумма рассчитывается исходя из предполагаемого дохода, а не из фактического. Для маленьких компаний с небольшим оборотом патентная система довольна выгодна.
Что нужно платить:
- 6 % при покупке патента;
- Фиксированные взносы за себя;
- Страховые — за работников, исходя из их зарплаты;
- НДФЛ за работников.
4. ЕНВД или единый налог на вменённый доход
В зависимости от региона, в котором зарегистрирован бизнес, устанавливается процентная ставка. Сумма налога рассчитывается исходя из потенциально возможных доходов. Вне зависимости от того, как идут дела в компании, сумма налога останется фиксированной. Не все виды деятельности могут работать по данной системе, кроме того, есть ограничения по прибыли и количеству работников в штате. С 2021 года планируется прекращение работы по ЕНВД.
Необходимые выплаты:
- Налог на прибыль (в зависимости от региона деятельности ставка меняется);
- Страховые взносы за себя (фиксированные), з работников (рассчитываются с учётом заработной платы);
- НДФЛ за своих сотрудников.
5. ЕСХН или единый сельскохозяйственный налог
Подойдёт предпринимателям, занимающимся производством сельхоз продуктов. Так же действует несколько ограничений, не позволяющих работать по этой системе, например, производители табака не могут работать по ЕСХН.
Обязательные выплаты:
- Налог на прибыль 6%;
- Страховые взносы за себя;
- За сотрудников: НДФЛ и страховые взносы.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.