Надбавки за ученое звание
Ученое звание в сфере науки и в вузах позволяет проводить ранжирование сотрудников во время их ученой карьеры. Соискателем такого звания может стать любой, кто занимается педагогической деятельностью в образовательном учреждении или является сотрудником в учреждении науки. Получить звание можно только в организации, где человек постоянно работает. Оно является результатом всех достигнутых успехов ученого или достижений в трудовой деятельности. По закону звание является наградой за успешную работу в течение многих лет в сфере образования или науки.
В настоящее время в нашей стране существует 4 вида званий:
- доцент в той или иной специальности;
- профессор в определенной специальности;
- доцент ВУЗа на учебной кафедре;
- профессор той или иной вузовской кафедры.
Два звания, которые находятся вначале списка, можно получить за большие успехи в педагогической работе и научной деятельности. Последние 2 звания можно получить по решению Мин.образования и науки. Они полагаются за личные достижения, которые проявились на конкретной кафедре в определенной должности.
Доцентом может стать ученый, который является кандидатом. Также это относится к докторам наук. Человек должен заниматься преподаванием и публиковать научные произведения. У профессора должно быть не менее 50 публикаций, а также опыт работы на одной должности в одном и том же учебном заведении не меньше 10 лет. Получение ученых званий связано не только с достижениями в науке, но также с заслугами в деятельности в качестве преподавателя. Ответственность за присвоение научных званий берет на себя Мин.образования, а также Академия наук.
Организация, в которой работает соискатель, подает прошение в Мин. образования. Основанием для этого являются достижения сотрудника и его личный весомый вклад в развитие организации. Заявка может быть одобрена или отклонена. Это зависит от соблюдения требований, которые выдвигаются законодательством .
Некоторые учреждения применяют еще одно ученое звание. Оно называется так - старший научный сотрудник. Звание могут получить работники НИИ. Оно не требует занятия преподаванием в обязательном порядке.
Звание доцента или профессора в той или иной отрасли науки оформляется в аттестате. При этом аттестат кандидата или доктора наук позволяет получать ряд привилегий. К ним относятся льготы по оплате жилищно- коммунальных услуг, но при обращении за помощью у ученого не должно быть долгов перед коммунальщиками. Оформить документы на данную льготу можно 1 раз в 6 месяцев. Деньги приходят на карточку льготника. Также их можно получить в почтовом отделении. Наличие аттестата кандидата наук позволяет также рассчитывать на большой отпуск, который увеличивается в 2 раза по сравнению с отпуском других сотрудников организации. Существует ряд других льгот.
За все ученые звания полагается надбавка. Ее получение позволяет повысить качество образовательных услуг и увеличить количество работ научно-исследовательского характера. О порядке выплаты надбавок за ученое звание можно узнать в ряде нормативных документов, например, в ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Чтобы получить надбавку, работник должен соответствовать определенным требованиям.
- занимать должность в штате;
- работать в федеральном бюджетном учреждении науки или федеральном государственном высшем учебном заведении.
Согласно ФЗ «ОБ образовании в Российской Федерации» от 2012 года ежемесячная доплата за ученую степень вошла в оклад ученых. Для докторов наук ее размер составляет 7 000 рублей. Для кандидатов наук она будет равна 3000 рублей. Должность доцента позволяет рассчитывать на размер надбавки к окладу в размере 40%. За должность профессора можно получить 60% к окладу.
Учет научных работников ведется в личных карточках, которые заполняются работниками кадровой службы на основании документов, например, диплома кандидата наук. Все доплаты за ученые степени фиксируются в трудовом договоре и локальном акте организации. Так как доплаты за ученое звание относятся к оплате труда, то считаются экономически обоснованными затратами. Они считаются расходами, которые уменьшают налоговую базу на прибыль. Данные доплаты облагаются страховыми взносами.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.