На основании чего составляется должностная инструкция
Должностная инструкция — это важный документ, имеющий значение для работника и организации. От того, насколько правильно составлен этот нормативный акт, зависит многое. Нерадивому работнику можно будет указать на документ, чтобы заставить ответственнее подходить к своим обязанностям. А в споре с требовательным начальником должностная инструкция поможет избавиться от лишних задач. Как же составляется этот документ?
Основные моменты
При создании должностной инструкции необходимо ознакомиться со следующими аспектами:
1. Статья 8 ТК РФ разрешает создание таких инструкций и обосновывает их существование. Таким образом, факт составления подобного норматива сам по себе является законным действием.
2. О важности наличия должностных инструкций для сотрудников предприятия, а также о том, что в них следует учитывать, указано в письме № 3042-6-0 Министерства Труда от 09.08.2007.
3. В определении должностных обязанностей для каждой профессии помогут квалификационные справочники.
Также стоит обратиться к нормативам по вопросам льгот и ограничений. В них указаны дополнительные требования к должностным инструкциям, в частности, по формулировкам.
Типовая должностная инструкция
Чтобы составить должностную инструкцию грамотно, достаточно найти ее типовой вариант. Потом свериться с квалификационным справочником и внутренними нормативами вашей фирмы, внести нужные изменения и заверить окончательную версию документа.
В структуре должностной инструкции принято выделять следующие моменты:
1. Общие положения, в которых прописываются основные данные о должности, подразделении, где работает специалист. Обозначаются требования к квалификации, определенному уровню образования.
2. Должностные обязанности и порядок их выполнения сотрудником. Также обозначаются цели работы.
3. Основные права и полномочия сотрудника.
4. Вопросы руководства (кто начальство), места в служебной иерархии.
5. Сроки и порядок сдачи отчетности.
6. Нормы взаимодействия должности с остальными отделами организации.
7. Ответственность сторон.
Такая инструкция охватывает все вопросы трудового взаимодействия между начальством и должностным лицом. Этот документ также можно указывать или даже полностью отражать в трудовом договоре — законом это не возбраняется.
Теги: на основании чего составляется должностная инструкция, на каком основании составляются должностные инструкции, на основании каких документов составляется должностная инструкция.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.