На какую оплату стоит рассчитывать при совмещении должностей
151 статья трудового кодекса гласит, что вознаграждение за совмещение получают все сотрудники. В этом материале мы рассмотрим главные положения, регулирующие материальные отношения по этому вопросу.
Совмещение: определение, виды
Совмещение — это исполнение не только основных обязанностей, но и дополнительной работы, относящейся к иной должности или профессии, на постоянной основе или в течение определённого временного промежутка, пока не вернётся постоянный сотрудник.
Отличительные признаки совмещения:
- Новые обязанности отличаются от основных;
- Работодатель остаётся прежним;
- Для оформления сотрудника не оформляется новый трудовой договор, только доп. соглашение; Работа на обеих должностях ограничена рабочим временем;
- Дополнительные обязанности гарантированно оплачиваются.
Так же необходимо знать о разновидностях совмещения. Согласно Российскому законодательству их всего четыре:
- Совмещение непосредственно профессий. Помимо своей постоянной работы сотрудник исполняет обязанности, касающиеся другой профессии.
- Возрастание объёма работы. Здесь к обычным обязанностям прибавляется работа, относящаяся к такой же профессии, но задач к выполнению становится больше.
- Временная замена работника. В ситуации если сотрудника временно нет (например, из-за декретного отпуска), руководство может найти человека временно исполняющего его обязанности. Важный момент, такой вариант совмещения обычно изначально ограничено конкретными сроками, потому как работник возвращается и сохраняет свою должность.
- Расширение территории обслуживания. Профессия не меняется. Здесь выполняются обязанности аналогичные основным.
Оплата
За любой дополнительный труд сотрудник должен получать денежные выплаты. Их размер определяется сторонами и указывается в доп. соглашении. Кроме того, там должна быть информация обо всех новых обязанностях.
При расчёте оплаты за совмещение должна учитываться текущая загруженность работника.
В некоторых организациях точная сумма доплаты определяется приказом. В законе не предусмотрен максимальный порог этой суммы, поэтому организации, использующие средства из бюджета имеют возможность запросить отдельную сумму на расходы.
Несколько сотрудников имеют право занимать на совмещении одну должность одновременно, но общий размер оплаты и в этом случае не превысит стандартной ставки.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Светлана
Тогда чем конкретно отличается Увеличение объема работа и Расширение зоны обслуживания?
18 декабря, 2018