На какую оплату стоит рассчитывать при совмещении должностей

151 статья трудового кодекса гласит, что вознаграждение за совмещение получают все сотрудники. В этом материале мы рассмотрим главные положения, регулирующие материальные отношения по этому вопросу.

Совмещение: определение, виды

Совмещение — это исполнение не только основных обязанностей, но и дополнительной работы, относящейся к иной должности или профессии, на постоянной основе или в течение определённого временного промежутка, пока не вернётся постоянный сотрудник.

Отличительные признаки совмещения:

• Новые обязанности отличаются от основных;
• Работодатель остаётся прежним;
• Для оформления сотрудника не оформляется новый трудовой договор, только доп. соглашение; Работа на обеих должностях ограничена рабочим временем;
• Дополнительные обязанности гарантированно оплачиваются.

Так же необходимо знать о разновидностях совмещения. Согласно Российскому законодательству их всего четыре:

• Совмещение непосредственно профессий. Помимо своей постоянной работы сотрудник исполняет обязанности, касающиеся другой профессии.
• Возрастание объёма работы. Здесь к обычным обязанностям прибавляется работа, относящаяся к такой же профессии, но задач к выполнению становится больше.
• Временная замена работника. В ситуации если сотрудника временно нет (например, из-за декретного отпуска), руководство может найти человека временно исполняющего его обязанности. Важный момент, такой вариант совмещения обычно изначально ограничено конкретными сроками, потому как работник возвращается и сохраняет свою должность.
• Расширение территории обслуживания. Профессия не меняется. Здесь выполняются обязанности аналогичные основным.

Оплата

За любой дополнительный труд сотрудник должен получать денежные выплаты. Их размер определяется сторонами и указывается в доп. соглашении. Кроме того, там должна быть информация обо всех новых обязанностях.

При расчёте оплаты за совмещение должна учитываться текущая загруженность работника.

В некоторых организациях точная сумма доплаты определяется приказом. В законе не предусмотрен максимальный порог этой суммы, поэтому организации, использующие средства из бюджета имеют возможность запросить отдельную сумму на расходы.

Несколько сотрудников имеют право занимать на совмещении одну должность одновременно, но общий размер оплаты и в этом случае не превысит стандартной ставки.