На каком сроке уходят в декретный отпуск
Каждая женщина имеет право на декретный отпуск. Этот период распространяется на часть срока беременности и на время для ухода за малышом. Расскажем, на каком сроке можно покидать работу и сколько он длится.
Декретный отпуск
Основанием для подобного отпуска является листок, выдаваемый гинекологом, ведущим беременность, на определённом сроке. Добавив к нему заявление беременной можно рассчитывать на предоставление данной льготы.
Он положен женщинам:
- Работающим;
- Обучающимся очно в учебном заведении;
- Проходящие военную или гражданскую службу;
- Находящиеся в поиске работы и состоящие на учёте в центре занятости.
Интересный факт: если вы трудитесь одновременно в нескольких местах, можно рассчитывать на выплаты от каждого работодателя.
На каком сроке уходят в декрет?
Стандартно больничный оформляется на тридцатой неделе, после чего можно смело посвятить всё своё время заботе о беременности. Исключение составляют случаи, когда ожидается более одного ребёнка, в таких ситуациях можно оставить работу уже на 28 неделе.
Интересный факт: если в районе проживания отмечается повышенный уровень радиационного загрязнения, то больничный лист оформляется за девяносто дней до предполагаемой даты родов.
Сроки выдачи листка нетрудоспособности:
1. При родах без осложнений полагается 70 дней до и после рождения ребёнка;
2. При многоплодии можно рассчитывать на 84 дня до и 110 дней после;
3. При родах с осложнениями полагается 70 дней до и 86 после (необходимо оформить это отдельным листком нетрудоспособности).
Определить предполагаемую дату может врач во время проведения УЗИ обследования. При этом неважно, раньше или позже установленного срока случаться роды, на отпущенные сроки это никак не повлияет.
Можно ли уйти в декрет раньше?
Закон не предусматривает возможностей оформить больничный лист по беременности раньше срока. Но, принимая во внимание, что беременность довольно серьёзная нагрузка для организма любой женщины, можно применить несколько вариантов.
- При плохом самочувствие можно посетить терапевта, он выдаст больничный, на время которого сотрудница сможет не посещать работу;
- При угрозе прерывания беременности;
- Воспользоваться неиспользованным отпуском;
- Взять отпуск по уходу за больным ребёнком.
Хотя эти способы и позволят увеличить продолжительность декретного отпуска, пособие по беременности за этот срок выплачиваться не будет.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.