На какой срок заключается ученический договор


16   386
На какой срок заключается ученический договор

Для привлечения хорошо подготовленных специалистов в компанию часто заключается ученический договор. Данное соглашение между работником и работодателем имеет свои особенности, на которых стоит остановиться подробнее.

Общие вопросы

Повышение квалификации — порой необходимая мера для работодателя. Чтобы быть уверенным в том, что деньги не будут потрачены впустую и сотрудник не уволится после получения новых знаний, с ним заключается ученический договор. Этот документ для руководителя выступает гарантией возврата средств в случае ухода обученного работника из компании.

Важно: правом заключения ученических договоров наделены лишь юридические лица, ИП придется довольствоваться договором ГПХ на оказание образовательной услуги.

Стороны договора

Ученический договор заключается между работодателем и:

  • Действующим сотрудником;
  • Лицом, которое не работает в данный момент времени в компании.

Второй вариант касается обучения молодых специалистов, которые после успешного освоения программы будут трудоустроены в организации. Заключение ученического соглашения с неработающим в компании гражданином подпадает по юрисдикцию трудового законодательства РФ (ст. 205 упомянутого акта).

В случае заключения ученического договора с сотрудником компании это соглашение является дополнительным и не должно противоречить основному трудовому. Очень важно увязать условия ученической деятельности с должностными обязанностями и прочими условиями основной работы человека.

Требования к содержанию

Обязательные реквизиты ученического договора:

  • Название компании и все сведения об ученике;
  • Наименование получаемой по итогам прохождения программы квалификации;
  • Обязанности организации, оплачивающей обучение;
  • Обязательства ученика отработать после обучения в компании конкретный период;
  • Условия возврата денег в случае нарушения предыдущего пункта;
  • Сроки ученичества;
  • Размер выплачиваемой ученику стипендии на весь период обучения;
  • Прочие условия и аспекты, которые кажутся сторонам важными и требуют письменного закрепления.

Договор заключается в 2-х экземплярах, по одному для работодателя и ученика.

Сроки действия

Заключение ученического договора охватывает всю продолжительность обучения. Иными словами, срок действия документа ограничен длительностью освоения учеником навыков в рамках образовательной программы. Законодательство не регламентирует продолжительность ученических соглашений, но указание абстрактных сроков недопустимо. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Разрешенные законом причины продления подписанного документа:

  • Прохождение военных сборов;
  • Болезнь ученика;
  • Иные ситуации, не противоречащие законодательству РФ.

При прохождении обучения на материальной базе работодателя срок действия договора с учеником пролонгируется на время простоя оборудования. Оформляется изменение сроков действия дополнительным соглашением, которое должно быть подписано обеими сторонами и является неотъемлемой частью ученического договора.

Важно: при неисполнении своих обязательств ученик возмещает работодателю сумму всей полученной стипендии, стоимость обучения и все затраты, связанные с ученической деятельностью.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика