На какой срок заключается ученический договор
Для привлечения хорошо подготовленных специалистов в компанию часто заключается ученический договор. Данное соглашение между работником и работодателем имеет свои особенности, на которых стоит остановиться подробнее.
Общие вопросы
Повышение квалификации — порой необходимая мера для работодателя. Чтобы быть уверенным в том, что деньги не будут потрачены впустую и сотрудник не уволится после получения новых знаний, с ним заключается ученический договор. Этот документ для руководителя выступает гарантией возврата средств в случае ухода обученного работника из компании.
Важно: правом заключения ученических договоров наделены лишь юридические лица, ИП придется довольствоваться договором ГПХ на оказание образовательной услуги.
Стороны договора
Ученический договор заключается между работодателем и:
- Действующим сотрудником;
- Лицом, которое не работает в данный момент времени в компании.
Второй вариант касается обучения молодых специалистов, которые после успешного освоения программы будут трудоустроены в организации. Заключение ученического соглашения с неработающим в компании гражданином подпадает по юрисдикцию трудового законодательства РФ (ст. 205 упомянутого акта).
В случае заключения ученического договора с сотрудником компании это соглашение является дополнительным и не должно противоречить основному трудовому. Очень важно увязать условия ученической деятельности с должностными обязанностями и прочими условиями основной работы человека.
Требования к содержанию
Обязательные реквизиты ученического договора:
- Название компании и все сведения об ученике;
- Наименование получаемой по итогам прохождения программы квалификации;
- Обязанности организации, оплачивающей обучение;
- Обязательства ученика отработать после обучения в компании конкретный период;
- Условия возврата денег в случае нарушения предыдущего пункта;
- Сроки ученичества;
- Размер выплачиваемой ученику стипендии на весь период обучения;
- Прочие условия и аспекты, которые кажутся сторонам важными и требуют письменного закрепления.
Договор заключается в 2-х экземплярах, по одному для работодателя и ученика.
Сроки действия
Заключение ученического договора охватывает всю продолжительность обучения. Иными словами, срок действия документа ограничен длительностью освоения учеником навыков в рамках образовательной программы. Законодательство не регламентирует продолжительность ученических соглашений, но указание абстрактных сроков недопустимо. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Разрешенные законом причины продления подписанного документа:
- Прохождение военных сборов;
- Болезнь ученика;
- Иные ситуации, не противоречащие законодательству РФ.
При прохождении обучения на материальной базе работодателя срок действия договора с учеником пролонгируется на время простоя оборудования. Оформляется изменение сроков действия дополнительным соглашением, которое должно быть подписано обеими сторонами и является неотъемлемой частью ученического договора.
Важно: при неисполнении своих обязательств ученик возмещает работодателю сумму всей полученной стипендии, стоимость обучения и все затраты, связанные с ученической деятельностью.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.