На какой срок заключается срочный договор
Временный (срочный) договор — это весьма распространенное явление в наше время. Работодатель имеет полное право заключить такое соглашение с работником, однако должен обосновать подобное решение. Что касается периода действия договора, то он может быть различным. И здесь, опять же, стороны должны прийти к соглашению. Если работника не устраивают те условия по длительности договора, которые предлагает работодатель, он имеет право не согласиться.
Для чего заключается срочный договор
Для того чтобы срочный договор был заключен, должны иметься веские основания. Дело в том, что законодательство, не запрещая временных договоров, одновременно заинтересовано в трудоустройстве работников на постоянной основе. Так что работодатель обязан руководствоваться аргументированными причинами для заключения срочного договора. Человек может быть принят на определенный период времени, если он:
- работает за рубежом;
- поступает на временную или сезонную работу;
- полезен при росте производства;
- направлен центром занятости;
- выбрал альтернативную службу.
Только в случае, если у работодателя нет возможности заключить постоянный договор, он может использовать временную форму сотрудничества. С другой стороны, нередко работник осознанно выбирает вариант срочного договора, поскольку тот отвечает его задачам.
Время действия временного договора
Каковы бы ни были причины заключения срочного соглашения, в нем обязательно должен быть указан период его действия. Если в договоре этот пункт упущен, документ будет являться постоянным.
Выбирая временный договор, работодатель должен указать не только продолжительность его, но и причины. В частности, такой контракт может быть заключен:
- на период для выполнения определенной работы;
- на срок, в течение которого отсутствует постоянный сотрудник;
- на сезонную работу.
Нужно отметить, что сроки действия временного соглашения могут быть разными, однако не должны превышать 5 лет. Эти рамки установлены законодательством. Например, на сезонную работу сотрудника могут принять на период до двух месяцев. Сотрудник, принимаемый по срочному договору, может выполнять обязанности отсутствующего сотрудника (например, если тот в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Наконец, нередки ситуации, когда в течение определенного периода времени работник берется выполнить тот или иной объем работы — это срок от 3 месяцев до 5 лет.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.