На какой срок заключается срочный договор
Временный (срочный) договор — это весьма распространенное явление в наше время. Работодатель имеет полное право заключить такое соглашение с работником, однако должен обосновать подобное решение. Что касается периода действия договора, то он может быть различным. И здесь, опять же, стороны должны прийти к соглашению. Если работника не устраивают те условия по длительности договора, которые предлагает работодатель, он имеет право не согласиться.
Для чего заключается срочный договор
Для того чтобы срочный договор был заключен, должны иметься веские основания. Дело в том, что законодательство, не запрещая временных договоров, одновременно заинтересовано в трудоустройстве работников на постоянной основе. Так что работодатель обязан руководствоваться аргументированными причинами для заключения срочного договора. Человек может быть принят на определенный период времени, если он:
- работает за рубежом;
- поступает на временную или сезонную работу;
- полезен при росте производства;
- направлен центром занятости;
- выбрал альтернативную службу.
Только в случае, если у работодателя нет возможности заключить постоянный договор, он может использовать временную форму сотрудничества. С другой стороны, нередко работник осознанно выбирает вариант срочного договора, поскольку тот отвечает его задачам.
Время действия временного договора
Каковы бы ни были причины заключения срочного соглашения, в нем обязательно должен быть указан период его действия. Если в договоре этот пункт упущен, документ будет являться постоянным.
Выбирая временный договор, работодатель должен указать не только продолжительность его, но и причины. В частности, такой контракт может быть заключен:
- на период для выполнения определенной работы;
- на срок, в течение которого отсутствует постоянный сотрудник;
- на сезонную работу.
Нужно отметить, что сроки действия временного соглашения могут быть разными, однако не должны превышать 5 лет. Эти рамки установлены законодательством. Например, на сезонную работу сотрудника могут принять на период до двух месяцев. Сотрудник, принимаемый по срочному договору, может выполнять обязанности отсутствующего сотрудника (например, если тот в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Наконец, нередки ситуации, когда в течение определенного периода времени работник берется выполнить тот или иной объем работы — это срок от 3 месяцев до 5 лет.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.