Можно ли взять отпуск с последующим увольнением

В Трудовом Кодексе Российской Федерации закреплено за работником право, в соответствии с которым он может уйти на каникулы, а после уволиться. Кадровику вместе с бухгалтером в такой ситуации необходимо провести процедуру точно по регламенту, указанному в законодательстве, чтобы трудовая инспекция не имела вопросов и нареканий на этот счет.

Некоторые рассматривают вариант без материального возмещения по тем отпускным срокам, неиспользованных вовремя, но с возможностью отдыха. Такой отпуск характеризуется отличительными чертами. Давайте постараемся рассмотреть их все и узнаем, как лучше всего оформлять данный отпуск в документальной варианте. Разберем ряд интересующих вопросов по заданной тематике.

Отпуск, после которого пойдет расчет рабочего места

Ст. 127 законодательства о труде указывает на то, что работник наделен правом получить отпуск, после которого последует расчет с пометкой о том, что нет давления на него и он действует самостоятельно. После оформленного заявления он может получить все неиспользованные отпуска.

Отметим первую интересную деталь: если сотрудник был уволен из-за каких-либо провинностей, то возможность получения отдыха исключается. Такие положенные законодательством дни причитаются тому, у кого ответственно выполнялась работа. В статье 81 Трудового Кодекса указываются все действия, после которых получения отпускных дней невозможно.

Что касается второй оговорки: Трудовой Кодекс Российской Федерации ст.127 для характеристики права сотрудника по заданной теме в своем арсенале использует такую фразу «отпуска могут быть предоставлены». Такая формулировка означает, что работодатель как может предоставить отдых работнику, так и нет, так как в обязанности руководства это не входит.

Кроме того, у него есть право не выплачивать компенсацию за те дни даже добросовестному сотруднику. Кроме того он может дать разрешение пойти в часть установленного отпуска, а остаток компенсируется уже в материальном эквиваленте. Данный момент подробно разъясняется в Письме Роструда от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Исходя из вышесказанного, можем сказать, что только по обоюдному согласию с руководством работник может отдохнуть перед тем, как заняться исследованием рынка труда.

Два пути, чтобы ухода в отпуск перед расчетом рабочего места

Суть первого пути заключается в том, что работник оформляет заявление об увольнение самостоятельно не под чьим-либо давлением пред тем, как уйти отдыхать по тому режиму работу, который был уже утвержден руководством, или во время отдыха. У него появляется возможность отгулять не только отпуск, запланированный по плану, но и те компенсационные дни, что не были ранее задействованы.

Уделяя внимание второму варианту, важно подчеркнуть, что сотруднику необходимо составить заявление в письменной форме и одновременно приложить к нему заявление на расчет на данном месте работы. При исходе таких событий придерживаться графику нет необходимости.

По ТК РФ( 127 ст.) заключительный день отдыха является датой прекращения трудового договора. Но стоит сделать замечание, что работодатель имеет право на принятие нового сотрудника, не дожидаясь момента завершения отпуска.

Если Вы сомневаетесь в своем увольнении, то у Вас есть возможность закрепить свое рабочее место за собой. Необходимо сразу перед отдыхом отозвать свое заявление, в противном случае, во время каникул этого сделать будет невозможно.

Действия сотрудника и руководства во время увольнения после отпуска

Составляется 2 формы документов лично работником:

• Заявление на отпуск, после которого следует расчет;
• Заявление на освобождении должности, обязательно пишется причина.

В свою очередь руководство составляет 2 приказа:

• На основании заявления об отпуске, составленного сотрудником, оформляется приказ об обеспечении каникулярных дней;
• На базе второго — расторгается заключенные договор.

Никто не воспрещает сотруднику составить одно единственное заявление, т. е. объединить заявление об отпуске с расчетом по собственному. Такой расклад не будет идти вразрез с законодательством ТК РФ.

Но органу руководства все равно будет необходимо оформить два приказа, так как форма единого приказа до сих пор остается не назначенной. Обычно используются документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), которые официально предлагаются в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Для правильного оформления необходимо основание, поэтому требуется оригинал для одного из них, а для второго- копия сообщения об увольнении. Как и любые учетные документы такие формы приказов утверждаются управлением фирмы.

Руководство может и не прибегать к специальным бланкам, а сделать свою форму приказа. Тогда здесь предусматривается оформление одного приказа. На что стоит обратить внимание, это содержание реквизитов оригинала.