Можно ли взять отпуск после больничного

К сожалению, любые планы могут быть разрушены неожиданными обстоятельствами. Например, болезнь перед отпуском может принести немало проблем и переживаний сотруднику, а также хлопот работодателю и бухгалтерии. Что делать в этой ситуации и как поступить с «неотгулянным» отпуском: можно ли воспользоваться им после выздоровления?

Как поступить с отдыхом после выхода с больничного?

Работник может заболеть непосредственно перед отпуском. В этом случае он имеет полное право перенести его на любое другое время. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предоставить его руководству или в отдел кадров. Данное право утверждено Трудовым Кодексом.

Однако, если вы оказались в подобной ситуации и вам нужно перенести отпуск, учтите, что выбрать любую дату у вас не получится. Время переноса должно устраивать не только вас, но и вашего работодателя. Нельзя учитывать только пожелания сотрудника, вышедшего с больничного, или только начальника.

Например, при выборе дат следует учитывать производственную необходимость. Также важно учитывать даты отпусков других сотрудников. Если отпуск работника предусмотрен графиком, то он будет иметь преимущество перед тем, кто хочет перенести дату.

Важно! Ни один начальник не имеет права переносить отпуск сотрудника «вечно». Работнику необходимо помнить о том, что его отпуск должен быть использован в течение текущего рабочего года (не путать рабочий и календарный год). Если работодатель пренебрегает данным правилом, его можно привлечь к административной ответственности.

Что нужно для предоставления законного отдыха после больничного?

Чтобы перенести отпуск, необходимо написать заявление установленного образца. В нем обязательно указываются даты предыдущего отпуска и причины переноса. Также важно приложить документы, подтверждающие данное намерение. Учтите, что основанием для переноса отпуска может быть только болезнь самого сотрудника. Сюда не относится уход за больными членами семьи. Это правило также подробно рассмотрено в Трудовом Кодексе.

Какие еще варианты возможны, если сотрудник хочет взять отпуск после болезни?

По желанию работника, сразу же после болезни можно использовать только часть положенных на отпуск дней, а часть перенести на более поздний срок. Согласно установленному законодательству ежегодный отпуск можно делить на несколько частей. При этом хотя бы одна часть по продолжительности должна быть не менее двух недель. Если у работодателя нет возражений, то часть оставшихся дней можно присоединить к следующему отдыху, положенному вам по графику.

Также работнику будет полезно запомнить следующие правила:

• если вы заболели непосредственно перед самим отпуском, для его переноса необходимо иметь больничный лист, без которого осуществить данную процедуру невозможно;
• чтобы избежать сложностей с определением новых дат, лучше всего постараться предупредить о своем намерении начальника как можно раньше;
• если вы заболели уже, находясь в отпуске, помните о том, что вы имеет полное право на то, чтобы продлить его. Для этого так же необходимо иметь на руках больничный лист;
• ваш начальник не имеет права отказать вам в переносе положенного отпуска. Если такое произошло, смело обращайтесь в суд.

Таким образом, если сотрудник заболел перед положенным отпуском и имеет на руках больничный лист, начальник обязан перенести даты отдыха, предварительно обсудив их с подчиненным. Если на тот момент работник уже получил отпускные, их просто засчитывают в счет будущих отпускных.