Можно ли взять больничный в отпуске


60   902
Можно ли взять больничный в отпуске

Официально трудоустроенным сотрудникам различных организаций на основании трудового законодательства должен предоставятся ежегодный отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней, а максимальная не ограничена. Отпуск предназначен для отдыха и восстановления сил сотрудника, однако нередко возникают ситуации, когда во время отпуска человек заболевает. В результате, честно заработанный отдых превращается в период лечения и реабилитации. Давайте узнаем, может ли работник взять больничный во время отпуска и должен ли работодатель его оплатить?

Как получить больничный лист, находясь в ежегодном отпуске?

Согласно существующему законодательству временная нетрудоспособность человека может стать основанием для переноса или продления ежегодного отпуска. Таким образом, если человек, находящийся в отпуске, вдруг заболел, он имеет полное право продлить время отдыха на период болезни. Работодатель не имеет права отказать ему в этом. Он может предложить сотруднику перенести часть отпуска на следующий год, однако без согласия работника сделать этого не может.

Итак, чтобы взять больничный во время отпуска и тем самым продлить его на время болезни, необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • обратиться в поликлинику с самого первого дня заболевания. Если самочувствие не позволяет подойти к врачу самостоятельно, необходимо вызвать скорую или дежурного терапевта;
  • предупредить работодателя о том, что вы заболели. Для этого можно позвонить в бухгалтерию или отдел кадров;
  • строго соблюдать рекомендации врача. Необходимо регулярно ходить на прием в назначенные терапевтом часы;
  • после выздоровления предоставить больничный лист в бухгалтерию. Это необходимо для начисления пособия по временной нетрудоспособности;
  • продлить отпуск на количество дней, указанных в больничном листе.

В некоторых случаях помимо больничного листа можно предъявить работодателю заявление о продлении отпуска. Такой документ не является обязательным, тем не менее, его предоставление вполне допустимо.

Можно ли взять больничный во время других видов отпусков?

Стоит отметить, что не все больничные листы, полученные во время отпуска, будут оплачены работодателем. Не оплачиваются больничные, взятые во время:

  • отпуска за свой счет;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска, взятого для ухода за ребенком до 3 лет, либо больным родственником;
  • учебного отпуска.

Важно! Согласно действующему законодательству оплате подлежат только те больничные, которые были взяты во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Рассмотрим простой пример. Сотрудник предприятия взял отпуск за свой счет. В конце отпуска он заболел. При этом срок его болезни превысил отпуск. Простыми словами, он должен был выйти на работу 10 числа, а вышел только 15. В этом случае работодатель оплатит только последние 5 дней, которые пришлись на рабочие дни. Сам отпуск продлен или перенесен не будет.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, взятый во время отпуска?

Во время отпуска может заболеть не только сам сотрудник, но и его близкие. Чаще всего болеют дети. Однако болезнь члена семьи не является основанием для продления или оплаты больничного, взятого во время отпуска. Если женщина хочет получить компенсацию, то при посещении поликлиники она должна сказать врачу, чтобы ей выдали больничный лист с того числа, когда она должна приступить к работе. Например, если сотрудница находилась в отпуске до 18 числа, то больничный лист должен быть выдан от 19.

Таким образом, получить пособие по временной нетрудоспособности можно только при условии болезни самого сотрудника и только во время запланированного официального отпуска. Однако в любом случае не стоит отказываться от оформления листа нетрудоспособности, даже если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика