Можно ли взять больничный после увольнения, и как он оплачивается?

Поделиться материалом:

Официальное трудоустройство — это пакет социальной поддержки от работодателя, в который входит оплата больничного. По действующему законодательству, при временной потере трудоспособности, руководство компании или предприятия должно в обязательном порядке выплатить сотруднику полагающиеся ему деньги.

Начисление средств осуществляется только в случае предоставления больничного листка из поликлиники или больницы. В документе прописывается причина болезни, указывается количество пропущенных в связи с плохим самочувствием дней. Данные подтверждаются лечащим врачом, заверяются личной подписью специалиста и мокрой печатью медицинского учреждения.

По трудовому кодексу Российской Федерации сотрудник имеющий рабочий стаж в восемь и более лет получает за больничные дни 100% от своего среднемесячного заработка. Стаж от пяти до восьми лет оплачивается на 80%. Если в трудовой книжке нет пяти лет стажа, то такой сотрудник может рассчитывать на выплату 60% от средней заработной платы.

Важно! Начисление и выплата денег осуществляется работодателем только в случае предъявления легитимного больничного листка, выписанного действующим медицинским учреждением. При подозрении или подтверждении фиктивности справки, работнику может быть отказано в выплате денежных средств.

Можно ли взять больничный после увольнения?

С официальным трудоустройством всё понятно, но, многих интересует вопрос — можно ли взять больничный после увольнения, и в каком размере будут покрыты расходы на врачей? В соответствии с действующим трудовым законодательством, выплата по временной нетрудоспособности, начисляется и выплачивается сотруднику, если заболевание наступило не более чем через тридцать дней с момента увольнения. Этот аспект прописан в Федеральном Законе под № 255, от 29 декабря 2006 года.

Оплата больничного листа должна предоставляться на основании официального медицинского документа, который бывший сотрудник может предъявить в течение шести месяцев после закрытия больничного листа. Также стоит отметить, что выплата пособия по больничному проводится в случае сокращения штата, прекращения работы по трудовому соглашению по собственному желанию работника, после увольнения работника по обоюдному желанию обеих сторон и т.д.

Важно! Работодатель оплачивает больничный после увольнения независимо от количества указанных в больничном листке дней. Установление ограничений и определённых сроков от руководства считается незаконным.

Кто должен оплачивать больничный после увольнения?

Денежные выплаты по больничному листку временной нетрудоспособности проводит работодатель. Он закрывает первые три дня болезни по параметру — 60% от средней заработной платы, независимо от трудового стажа сотрудника. Остальные деньги, по закону РФ, выплачивает Фонд социального страхования России.

Также нужно отметить, что если болезнь наступила после увольнения, но, уже после официального зачисления на новую работу, то больничный закрывает уже новый работодатель. Если работы нет, деньги начисляются по месту предыдущего трудоустройства.

В случае, когда прежний работодатель не имеет возможности оплатить больничный сотруднику по причине отсутствия материальных средств или полного банкротства. Денежное пособие по болезни выплачивается районным Фондом социального страхования.

Важно! Если соблюдены все сроки и условия, но, работодатель отказывается оплачивать больничный после увольнения сотрудника, то это незаконно. В этом случае недобросовестный руководитель может быть привлечен к материальной ответственности, согласно 236 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Документы необходимые для оплаты больничного после увольнения

Для начисления выплат по больничному листу временной нетрудоспособности после увольнения, нужно обратиться в отдел кадров. При себе необходимо иметь:

  • Оригинал и копию паспорта.
  • Оригинал и копию трудовой книжки или трудового договора.
  • Больничный лист.

Предъявить пакет документов нужно не позднее чем через полгода со дня подписания заявления об увольнении.

Важно! Начисление денег по предъявленному после увольнения больничному проводится в течение десяти дней, после предъявления документа. Выплата суммы осуществляется в ближайший день выплаты заработной платы.

Законодательные аспекты

  • Размер денежной выплаты по больничному после увольнения стандартный. Он составляет 60% от зарплаты, независимо от трудового стажа.
  • Условия увольнения никак не влияют на сумму денежного пособия. Начисления и выплата производится согласно нормативам действующего трудового законодательства.
  • Если больничный открыт спустя 30 календарных дней после даты увольнения указанной в трудовой книжке, то он не оплачивается последним работодателем.
  • Если сотрудник вышел на больничный в течение тридцати дней после увольнения, но, во время болезни стоял на учете в центре занятости, то больничный не оплачивается.
  • Начисление денег по больничному после увольнение осуществляется на банковскую карточку бывшего работника. При её закрытии сумма выдаётся уволившемуся сотруднику в денежном эквиваленте на руки в бухгалтерии.

Знание перечисленных аспектов трудового законодательства позволяет отстоять личные интересы в спорных ситуациях. Руководствуясь основными правилами, можно на законодательном уровне получить денежную компенсацию по болезни, даже после увольнения с основного места работы.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.