Можно ли взять больничный после увольнения, и как он оплачивается?
Официальное трудоустройство — это пакет социальной поддержки от работодателя, в который входит оплата больничного. По действующему законодательству, при временной потере трудоспособности, руководство компании или предприятия должно в обязательном порядке выплатить сотруднику полагающиеся ему деньги.
Начисление средств осуществляется только в случае предоставления больничного листка из поликлиники или больницы. В документе прописывается причина болезни, указывается количество пропущенных в связи с плохим самочувствием дней. Данные подтверждаются лечащим врачом, заверяются личной подписью специалиста и мокрой печатью медицинского учреждения.
По трудовому кодексу Российской Федерации сотрудник имеющий рабочий стаж в восемь и более лет получает за больничные дни 100% от своего среднемесячного заработка. Стаж от пяти до восьми лет оплачивается на 80%. Если в трудовой книжке нет пяти лет стажа, то такой сотрудник может рассчитывать на выплату 60% от средней заработной платы.
Важно! Начисление и выплата денег осуществляется работодателем только в случае предъявления легитимного больничного листка, выписанного действующим медицинским учреждением. При подозрении или подтверждении фиктивности справки, работнику может быть отказано в выплате денежных средств.
Можно ли взять больничный после увольнения?
С официальным трудоустройством всё понятно, но, многих интересует вопрос — можно ли взять больничный после увольнения, и в каком размере будут покрыты расходы на врачей? В соответствии с действующим трудовым законодательством, выплата по временной нетрудоспособности, начисляется и выплачивается сотруднику, если заболевание наступило не более чем через тридцать дней с момента увольнения. Этот аспект прописан в Федеральном Законе под № 255, от 29 декабря 2006 года.
Оплата больничного листа должна предоставляться на основании официального медицинского документа, который бывший сотрудник может предъявить в течение шести месяцев после закрытия больничного листа. Также стоит отметить, что выплата пособия по больничному проводится в случае сокращения штата, прекращения работы по трудовому соглашению по собственному желанию работника, после увольнения работника по обоюдному желанию обеих сторон и т.д.
Важно! Работодатель оплачивает больничный после увольнения независимо от количества указанных в больничном листке дней. Установление ограничений и определённых сроков от руководства считается незаконным.
Кто должен оплачивать больничный после увольнения?
Денежные выплаты по больничному листку временной нетрудоспособности проводит работодатель. Он закрывает первые три дня болезни по параметру — 60% от средней заработной платы, независимо от трудового стажа сотрудника. Остальные деньги, по закону РФ, выплачивает Фонд социального страхования России.
Также нужно отметить, что если болезнь наступила после увольнения, но, уже после официального зачисления на новую работу, то больничный закрывает уже новый работодатель. Если работы нет, деньги начисляются по месту предыдущего трудоустройства.
В случае, когда прежний работодатель не имеет возможности оплатить больничный сотруднику по причине отсутствия материальных средств или полного банкротства. Денежное пособие по болезни выплачивается районным Фондом социального страхования.
Важно! Если соблюдены все сроки и условия, но, работодатель отказывается оплачивать больничный после увольнения сотрудника, то это незаконно. В этом случае недобросовестный руководитель может быть привлечен к материальной ответственности, согласно 236 статье Трудового кодекса Российской Федерации.
Документы необходимые для оплаты больничного после увольнения
Для начисления выплат по больничному листу временной нетрудоспособности после увольнения, нужно обратиться в отдел кадров. При себе необходимо иметь:
- Оригинал и копию паспорта.
- Оригинал и копию трудовой книжки или трудового договора.
- Больничный лист.
Предъявить пакет документов нужно не позднее чем через полгода со дня подписания заявления об увольнении.
Важно! Начисление денег по предъявленному после увольнения больничному проводится в течение десяти дней, после предъявления документа. Выплата суммы осуществляется в ближайший день выплаты заработной платы.
Законодательные аспекты
- Размер денежной выплаты по больничному после увольнения стандартный. Он составляет 60% от зарплаты, независимо от трудового стажа.
- Условия увольнения никак не влияют на сумму денежного пособия. Начисления и выплата производится согласно нормативам действующего трудового законодательства.
- Если больничный открыт спустя 30 календарных дней после даты увольнения указанной в трудовой книжке, то он не оплачивается последним работодателем.
- Если сотрудник вышел на больничный в течение тридцати дней после увольнения, но, во время болезни стоял на учете в центре занятости, то больничный не оплачивается.
- Начисление денег по больничному после увольнение осуществляется на банковскую карточку бывшего работника. При её закрытии сумма выдаётся уволившемуся сотруднику в денежном эквиваленте на руки в бухгалтерии.
Знание перечисленных аспектов трудового законодательства позволяет отстоять личные интересы в спорных ситуациях. Руководствуясь основными правилами, можно на законодательном уровне получить денежную компенсацию по болезни, даже после увольнения с основного места работы.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.