Можно ли уволить за алкогольное опьянение

В такой ситуации работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке. Появление в состоянии алкогольного опьянения среди механизмов — это угроза здоровью и безопасности не только виновника, но и других сотрудников. Рассмотри, как происходит увольнение и как зафиксировать этот факт в качестве доказательства.

Пьянство на рабочем месте

В трудовом кодексе нет точного порядка действий на этот случай, тем не менее появление пьяным на работе — это крайне серьёзное нарушение, обычно влекущее за собой снятие с должности. При этом за работодателем остаётся право наказать провинившегося выговором и сохранить за ним рабочее место.

Очень важно суметь в последствии доказать, что инцидент имел место. Если сотрудник будет уволен, а доказать его проступок не получиться, можно столкнуться с неприятными последствиями и судебным иском.

Начинать разбирательство следует только если:

• Сотрудник не находился в это время на больничном или в отпуске, такой день не может считаться рабочим и во внимание принят не будет;
• Важно, чтобы сотрудник находился именно на территории, относящейся к предприятию. За её границами инцидент также нельзя использовать для увольнения;
• В пьяном состоянии работника заметили в его конкретно обозначенное в договоре рабочее время.

Как документально зафиксировать проступок

Как было упомянуто выше, без фиксации нарушения работника могут восстановить в штат, а руководитель будет оштрафован.

Чтобы получить доказательства, необходимо провести медицинское освидельствование, но так как принудить человека к этому нельзя, в случае отказа от такой проверки — составьте акт отказа от прохождения медосвидельствования. Это будет однозначно полезным аргументом, если дело дойдёт до судебного разбирательства.

Процедура увольнения

Расскажем о порядке действий, которым следует руководствоваться, если принято решение уволить провинившегося работника:

1. Сначала нужно, чтобы руководитель сотрудника, замеченного в нетрезвом виде, сообщил об этом факте вышестоящим лицам;

2. Для служебного расследования отбираются три человека. Здесь выдвигается предложение о медицинском освидельствовании, в случае отказа составляется соответствующий акт;

3. Работник отстраняется и получает срок в два дня на дачу объяснений, касаемо своего поступка. Уведомляется он об этом приказом, который должен подписать, в случае отказа поставить подпись на документе делается соответствующая пометка;

4. Составляется акт о работнике, находящемся на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения;

5. Если по истечению двух дней объяснения от сотрудника получены не были, то принимается решение об увольнении или иной мере наказания.