Можно ли уволить работника, имеющего ребенка-инвалида


4   325
Можно ли уволить работника, имеющего ребенка-инвалида

Соответственно с законодательством, гражданин при устройстве на работу вправе не сообщать работодателю о наличии сына/дочери со статусом «инвалид». Однако тогда ни о каких льготных условиях не может быть и речи. Если работник желает оформить льготы, он должен принести в кадровый отдел ксерокопию свидетельства о рождении ребенка; медсправку, подтверждающую присвоение статуса «инвалид».

Сотрудница фирмы, имеющая сына/дочь с инвалидностью, может рассчитывать на:

  • дополнительный двухнедельный отдых;
  • 4 оплачиваемых выходных ежемесячно;
  • 120 суток по оплачиваемому листку нетрудоспособности (если у сына/дочери обострилось заболевание, и он/она нуждается в уходе);
  • работу по упрощенному графику.

Родителя инвалида не могут без его разрешения послать в командировочную поездку, приказать работать в ночное или праздничное время. Также подобные работники располагают привилегиями при увольнении.

Однако наниматель может уволить любого сотрудника, который:

  • не выполняет рабочие обязанности;
  • нарушает дисциплину;
  • присваивает себе собственность предприятия;
  • нарушает нормы охраны труда. Подобные нарушения могут спровоцировать аварийную/травмоопасную ситуацию, привести к гибели самого нарушителя либо других работников предприятия.

Особенности увольнения

Наниматель не вправе осуществить по собственной инициативе увольнение следующих категорий лиц:

  • сотрудницы, имеющие детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери-одиночки, растящие несовершеннолетних сына/дочь с инвалидностью либо ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста;
  • мать/отца 3 детей либо несовершеннолетнего ребенка (если 2-й родитель не трудоустроен).

Если сотрудник с ребенком-инвалидом решает уволиться, он обязан письменным образом уведомить об этом начальника (за 14 суток до ухода из фирмы). Уведомление возможно послать почтой (если сотрудник оформил листок нетрудоспособности по уходу за инвалидом).

В законодательных актах сказано, что допускаются исключения для лиц, не имеющих возможности работать в организации дальше. Однако точная группа лиц, попадающих под это исключение, не указана. В ходатайстве, оформляемом гражданином, в причинах увольнения требуется написать «в связи с уходом за ребенком».





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика