Можно ли уволить работника, имеющего ребенка-инвалида
Соответственно с законодательством, гражданин при устройстве на работу вправе не сообщать работодателю о наличии сына/дочери со статусом «инвалид». Однако тогда ни о каких льготных условиях не может быть и речи. Если работник желает оформить льготы, он должен принести в кадровый отдел ксерокопию свидетельства о рождении ребенка; медсправку, подтверждающую присвоение статуса «инвалид».
Сотрудница фирмы, имеющая сына/дочь с инвалидностью, может рассчитывать на:
- дополнительный двухнедельный отдых;
- 4 оплачиваемых выходных ежемесячно;
- 120 суток по оплачиваемому листку нетрудоспособности (если у сына/дочери обострилось заболевание, и он/она нуждается в уходе);
- работу по упрощенному графику.
Родителя инвалида не могут без его разрешения послать в командировочную поездку, приказать работать в ночное или праздничное время. Также подобные работники располагают привилегиями при увольнении.
Однако наниматель может уволить любого сотрудника, который:
- не выполняет рабочие обязанности;
- нарушает дисциплину;
- присваивает себе собственность предприятия;
- нарушает нормы охраны труда. Подобные нарушения могут спровоцировать аварийную/травмоопасную ситуацию, привести к гибели самого нарушителя либо других работников предприятия.
Особенности увольнения
Наниматель не вправе осуществить по собственной инициативе увольнение следующих категорий лиц:
- сотрудницы, имеющие детей, не достигших трехлетнего возраста;
- матери-одиночки, растящие несовершеннолетних сына/дочь с инвалидностью либо ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста;
- мать/отца 3 детей либо несовершеннолетнего ребенка (если 2-й родитель не трудоустроен).
Если сотрудник с ребенком-инвалидом решает уволиться, он обязан письменным образом уведомить об этом начальника (за 14 суток до ухода из фирмы). Уведомление возможно послать почтой (если сотрудник оформил листок нетрудоспособности по уходу за инвалидом).
В законодательных актах сказано, что допускаются исключения для лиц, не имеющих возможности работать в организации дальше. Однако точная группа лиц, попадающих под это исключение, не указана. В ходатайстве, оформляемом гражданином, в причинах увольнения требуется написать «в связи с уходом за ребенком».
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.