Можно ли уволить работника, имеющего ребенка-инвалида
Соответственно с законодательством, гражданин при устройстве на работу вправе не сообщать работодателю о наличии сына/дочери со статусом «инвалид». Однако тогда ни о каких льготных условиях не может быть и речи. Если работник желает оформить льготы, он должен принести в кадровый отдел ксерокопию свидетельства о рождении ребенка; медсправку, подтверждающую присвоение статуса «инвалид».
Сотрудница фирмы, имеющая сына/дочь с инвалидностью, может рассчитывать на:
- дополнительный двухнедельный отдых;
- 4 оплачиваемых выходных ежемесячно;
- 120 суток по оплачиваемому листку нетрудоспособности (если у сына/дочери обострилось заболевание, и он/она нуждается в уходе);
- работу по упрощенному графику.
Родителя инвалида не могут без его разрешения послать в командировочную поездку, приказать работать в ночное или праздничное время. Также подобные работники располагают привилегиями при увольнении.
Однако наниматель может уволить любого сотрудника, который:
- не выполняет рабочие обязанности;
- нарушает дисциплину;
- присваивает себе собственность предприятия;
- нарушает нормы охраны труда. Подобные нарушения могут спровоцировать аварийную/травмоопасную ситуацию, привести к гибели самого нарушителя либо других работников предприятия.
Особенности увольнения
Наниматель не вправе осуществить по собственной инициативе увольнение следующих категорий лиц:
- сотрудницы, имеющие детей, не достигших трехлетнего возраста;
- матери-одиночки, растящие несовершеннолетних сына/дочь с инвалидностью либо ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста;
- мать/отца 3 детей либо несовершеннолетнего ребенка (если 2-й родитель не трудоустроен).
Если сотрудник с ребенком-инвалидом решает уволиться, он обязан письменным образом уведомить об этом начальника (за 14 суток до ухода из фирмы). Уведомление возможно послать почтой (если сотрудник оформил листок нетрудоспособности по уходу за инвалидом).
В законодательных актах сказано, что допускаются исключения для лиц, не имеющих возможности работать в организации дальше. Однако точная группа лиц, попадающих под это исключение, не указана. В ходатайстве, оформляемом гражданином, в причинах увольнения требуется написать «в связи с уходом за ребенком».
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.