Можно ли уволить работника, имеющего ребенка-инвалида
Соответственно с законодательством, гражданин при устройстве на работу вправе не сообщать работодателю о наличии сына/дочери со статусом «инвалид». Однако тогда ни о каких льготных условиях не может быть и речи. Если работник желает оформить льготы, он должен принести в кадровый отдел ксерокопию свидетельства о рождении ребенка; медсправку, подтверждающую присвоение статуса «инвалид».
Сотрудница фирмы, имеющая сына/дочь с инвалидностью, может рассчитывать на:
- дополнительный двухнедельный отдых;
- 4 оплачиваемых выходных ежемесячно;
- 120 суток по оплачиваемому листку нетрудоспособности (если у сына/дочери обострилось заболевание, и он/она нуждается в уходе);
- работу по упрощенному графику.
Родителя инвалида не могут без его разрешения послать в командировочную поездку, приказать работать в ночное или праздничное время. Также подобные работники располагают привилегиями при увольнении.
Однако наниматель может уволить любого сотрудника, который:
- не выполняет рабочие обязанности;
- нарушает дисциплину;
- присваивает себе собственность предприятия;
- нарушает нормы охраны труда. Подобные нарушения могут спровоцировать аварийную/травмоопасную ситуацию, привести к гибели самого нарушителя либо других работников предприятия.
Особенности увольнения
Наниматель не вправе осуществить по собственной инициативе увольнение следующих категорий лиц:
- сотрудницы, имеющие детей, не достигших трехлетнего возраста;
- матери-одиночки, растящие несовершеннолетних сына/дочь с инвалидностью либо ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста;
- мать/отца 3 детей либо несовершеннолетнего ребенка (если 2-й родитель не трудоустроен).
Если сотрудник с ребенком-инвалидом решает уволиться, он обязан письменным образом уведомить об этом начальника (за 14 суток до ухода из фирмы). Уведомление возможно послать почтой (если сотрудник оформил листок нетрудоспособности по уходу за инвалидом).
В законодательных актах сказано, что допускаются исключения для лиц, не имеющих возможности работать в организации дальше. Однако точная группа лиц, попадающих под это исключение, не указана. В ходатайстве, оформляемом гражданином, в причинах увольнения требуется написать «в связи с уходом за ребенком».
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.