Можно ли уволить многодетного отца с работы
Ранее законодательство нашей страны не гарантировало никаких привилегий отцам, воспитывающим трёх и более детей. Даже само понятие многодетный применялось только по отношению к женщинам. Сегодня ситуация изменилось в лучшую сторону, и отцы наряду с матерями получают некоторые послабления от государства.
Это отразилось также и на процедуре увольнения мужчин, имеющий такой статус. Сделать это возможно, но придётся найти действительно веское основание для подобного шага. Рассказываем, какие льготы получают отцы, как подтвердить такой статус и в каких случаях увольнение в одностороннем порядке будет правомерным и не спровоцирует дальнейших разбирательств.
Почему нельзя уволить многодетного отца?
На основании того, что на иждивении мужчины находятся несовершеннолетние дети, уволить человека нельзя. Многодетным считается отец, который:
- Имеет не менее трёх детей;
- Супруга не работает или находится в декрете, то есть не может оказывать материальную поддержку;
- Один или более детей не достигли порога трёхлетнего возраста.
Есть одна поправка: если один из детей — несовершеннолетний инвалид, то правило трёх лет не принимается во внимание.
Кроме того, что уволить мужчину, содержащего трёх и более детей сложно, есть ещё одна привилегия. При сокращении штата сотрудников они могут рассчитывать на преимущество сохранения места перед конкурентами на аналогичных должностях. Также стоит изучить статьи трудового кодекса (с 256 по 264), в которых описываются прочие льготы от государства.
Как подтвердить статус?
Чтобы подобные привилегии были приняты во внимание руководством компании, недостаточно устного сообщения об этом. Статус нужно официально подтвердить, для это следует собрать некоторые документы, вот их перечень:
- Свидетельства о рождении детей;
- Справки или другие бумаги, подтверждающие, что мужчина — единственный кормилец;
- Ксерокопия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
- Свидетельство о браке.
Отметим, что многодетным отцом можно быть и без супруги, это даст некоторые дополнительные привилегии. Например, в таком случае необязательно, чтобы один из детей был младше трёх лет. Но информацию об отсутствии матери необходимо также подтвердить документально.
Когда увольнение правомерно?
В некоторых ситуациях от увольнения не спасёт даже статус многодетного отца, к ним относятся:
- Ликвидация предприятия или одного из его филиалов;
- Соглашение сторон;
- Увольнение по собственному желанию;
- Сокращение на предприятии;
- Систематические нарушения.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.