Можно ли уволить мать одиночку с ребёнком

Конечно, при рабочем взаимодействии рано или поздно возникают конфликты. Руководство может быть недовольно результатами работника, то в свою очередь считать, что оценён не по достоинству. При этом сотрудники имеют возможность разорвать рабочие отношения с компанией в любой момент. Всё, что от них требуется — это предупредить начальство за две недели и при необходимости отработать этот срок. Со стороны руководства компании всё куда сложнее, для увольнения работника нужны веские причины, а некоторые категории граждан особо защищены трудовым законодательством. Разберёмся, возможно ли уволить мать одиночку, законно ли это и какими последствиями грозит.
Категория мать-одиночка
Правильнее было бы называть эту категорию граждан — единственный родитель, так как дети могут остаться и на иждивении отца. Это понятие не относится к тем парам, что раздельно воспитывают совместных детей. Для того, чтобы использовать в отношении сотрудника термин единственный родитель нужно чтобы второй родитель:
- Был лишён родительских прав;
- Уклонялся от родительских обязательств;
- Был заключённым и в настоящий момент отбывал наказание;
- Умер или пропал без вести;
- Признан недееспособным.
То есть право на такой статус имеют только те родители, что растят детей, не прибегая к помощи второго родителя. Сюда же можно отнести женщин, поставивших прочерк в графе отец в свидетельстве о рождении ребёнка. Государство старается всячески поддерживать эту категорию граждан, назначая им социальные выплаты и пособия.
Возможно ли увольнение единственного родителя
Закон чётко предписывает, что увольнение родителя, имеющего на иждивении ребёнка до четырнадцати лет, грозит санкциями в сторону организации. Но есть ситуации, в которых это можно сделать правомерно:
- Ликвидация компании или одного из территориальных филиалов;
- Сотрудник нарушает трудовой распорядок, дисциплину и т.д.;
- Невыполнение обязанностей без объяснения причин;
- Утрата доверия к сотруднику, который отвечает за материальные ценности;
- Возможно увольнение за аморальный поступок;
- Если обнаружиться, что работник предоставил фальшивые документы при найме.
Сокращение или увольнение по причине профессиональной непригодности также не представляется возможным, организации нужно будет предоставить работнику возможность обучения и повышения квалификации.
За неправомерное увольнение должностные лица заплатят от 1000 до 5000 рублей, компании — до 50000 рублей с возможностью остановки деятельности продолжительностью до 90 дней.
При этом никаких препятствий для увольнения по собственному желанию нет. После подачи заявления и отработки положенного срока, сотрудник может продолжить карьеру в другой компании.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.