Можно ли уволить мать одиночку с ребёнком

Конечно, при рабочем взаимодействии рано или поздно возникают конфликты. Руководство может быть недовольно результатами работника, то в свою очередь считать, что оценён не по достоинству. При этом сотрудники имеют возможность разорвать рабочие отношения с компанией в любой момент. Всё, что от них требуется — это предупредить начальство за две недели и при необходимости отработать этот срок. Со стороны руководства компании всё куда сложнее, для увольнения работника нужны веские причины, а некоторые категории граждан особо защищены трудовым законодательством. Разберёмся, возможно ли уволить мать одиночку, законно ли это и какими последствиями грозит.

Категория мать-одиночка

Правильнее было бы называть эту категорию граждан — единственный родитель, так как дети могут остаться и на иждивении отца. Это понятие не относится к тем парам, что раздельно воспитывают совместных детей. Для того, чтобы использовать в отношении сотрудника термин единственный родитель нужно чтобы второй родитель:

• Был лишён родительских прав;
• Уклонялся от родительских обязательств;
• Был заключённым и в настоящий момент отбывал наказание;
• Умер или пропал без вести;
• Признан недееспособным.

То есть право на такой статус имеют только те родители, что растят детей, не прибегая к помощи второго родителя. Сюда же можно отнести женщин, поставивших прочерк в графе отец в свидетельстве о рождении ребёнка. Государство старается всячески поддерживать эту категорию граждан, назначая им социальные выплаты и пособия.

Возможно ли увольнение единственного родителя

Закон чётко предписывает, что увольнение родителя, имеющего на иждивении ребёнка до четырнадцати лет, грозит санкциями в сторону организации. Но есть ситуации, в которых это можно сделать правомерно:

• Ликвидация компании или одного из территориальных филиалов;
• Сотрудник нарушает трудовой распорядок, дисциплину и т.д.;
• Невыполнение обязанностей без объяснения причин;
• Утрата доверия к сотруднику, который отвечает за материальные ценности;
• Возможно увольнение за аморальный поступок;
• Если обнаружиться, что работник предоставил фальшивые документы при найме.

Сокращение или увольнение по причине профессиональной непригодности также не представляется возможным, организации нужно будет предоставить работнику возможность обучения и повышения квалификации.

За неправомерное увольнение должностные лица заплатят от 1000 до 5000 рублей, компании — до 50000 рублей с возможностью остановки деятельности продолжительностью до 90 дней.

При этом никаких препятствий для увольнения по собственному желанию нет. После подачи заявления и отработки положенного срока, сотрудник может продолжить карьеру в другой компании.