Можно ли уволить человека, находящегося на больничном

В первую очередь нужно разобраться от кого исходит это желание — от работника, принявшего такое решение на больничном или от работодателя в одностороннем порядке.

По инициативе работодателя

В законе чётко и ясно сказано по этому поводу, что увольнение работника на больничном в одностороннем порядке недопустимо. Единственным исключением может послужить ситуация, когда компания прекращает существовать. При чём этот принцип распространяется и на филиалы организации, если один из них упраздняется, то компания может сократить сотрудника на больничном. В иных случаях сокращение работников, находящихся на больничном, незаконно.

Какие же последствия ожидают работодателя, принявшего подобное решение? Наилучшим исходом будет восстановление работника в штате компании не позднее дня окончания срока действия больничного листа. В этом случае нужно выплатить полагающиеся на больничном выплаты и сотрудник продолжит работу в обычном режиме. Для работодателя ситуация не обернётся неприятными последствиями, никаких штрафов или иных мер законом не предусмотрено.

Если же работник обратиться в суд с иском о неправомерном увольнении, то так просто отделаться уже не удастся. Отметим, что в таких случаях судьи почти всегда поддерживают работника и обязую работодателя, во-первых, восстановить сотрудника на прежней должности, во-вторых, компенсировать ему вынужденно пропущенное время, исходя из среднемесячного заработка, а также моральный вред.

Сумма штрафа, который должен будет помимо прочего оплатить работодатель за необоснованное увольнение составляет:

• Для индивидуальных предпринимателей — от одной до пяти тысяч рублей;
• Для должностных лиц — от одной до пяти тысяч рублей;
• Для организаций — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Прогул или больничный

Иногда увольнение происходит по ошибке. Причина в том, что сотрудник не оповещает работодателя о болезни и тот, ошибочно расценив это как прогул, делает соответствующие выводы. Если обратиться к Трудовому кодексу обнаружиться, что работники не обязаны оповещать работодателя о болезни, поэтому, чтобы избежать лишних сложностей и проблем в будущем именно организации стоит осведомиться о причине отсутствия на месте работника.

Увольнение по собственному

А вот работник, находясь на больничном, имеет полное право прервать свои отношения с компанией-работодателем. Для этого потребуется лишь составить заявление и передать его руководителю. Возможно, придётся отработать двух недельный срок, чтобы у компании было время на поиск нового сотрудника.