Можно ли уволить человека, находящегося на больничном
В первую очередь нужно разобраться от кого исходит это желание — от работника, принявшего такое решение на больничном или от работодателя в одностороннем порядке.
По инициативе работодателя
В законе чётко и ясно сказано по этому поводу, что увольнение работника на больничном в одностороннем порядке недопустимо. Единственным исключением может послужить ситуация, когда компания прекращает существовать. При чём этот принцип распространяется и на филиалы организации, если один из них упраздняется, то компания может сократить сотрудника на больничном. В иных случаях сокращение работников, находящихся на больничном, незаконно.
Какие же последствия ожидают работодателя, принявшего подобное решение? Наилучшим исходом будет восстановление работника в штате компании не позднее дня окончания срока действия больничного листа. В этом случае нужно выплатить полагающиеся на больничном выплаты и сотрудник продолжит работу в обычном режиме. Для работодателя ситуация не обернётся неприятными последствиями, никаких штрафов или иных мер законом не предусмотрено.
Если же работник обратиться в суд с иском о неправомерном увольнении, то так просто отделаться уже не удастся. Отметим, что в таких случаях судьи почти всегда поддерживают работника и обязую работодателя, во-первых, восстановить сотрудника на прежней должности, во-вторых, компенсировать ему вынужденно пропущенное время, исходя из среднемесячного заработка, а также моральный вред.
Сумма штрафа, который должен будет помимо прочего оплатить работодатель за необоснованное увольнение составляет:
- Для индивидуальных предпринимателей — от одной до пяти тысяч рублей;
- Для должностных лиц — от одной до пяти тысяч рублей;
- Для организаций — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Прогул или больничный
Иногда увольнение происходит по ошибке. Причина в том, что сотрудник не оповещает работодателя о болезни и тот, ошибочно расценив это как прогул, делает соответствующие выводы. Если обратиться к Трудовому кодексу обнаружиться, что работники не обязаны оповещать работодателя о болезни, поэтому, чтобы избежать лишних сложностей и проблем в будущем именно организации стоит осведомиться о причине отсутствия на месте работника.
Увольнение по собственному
А вот работник, находясь на больничном, имеет полное право прервать свои отношения с компанией-работодателем. Для этого потребуется лишь составить заявление и передать его руководителю. Возможно, придётся отработать двух недельный срок, чтобы у компании было время на поиск нового сотрудника.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.