Можно ли сократить предпенсионера по сокращению штатов

Вполне очевидным является тот факт, что после повышения пенсионного возраста люди, которые относятся к предпенсионному возрасту, испытали значительные неудобства. В частности, незащищенность от увольнения людей предпенсионного возраста не только не сократилась, но даже во многом повысилась. Теперь предпенсионеры, учитывая продолжающуюся реформу, которая с каждым годом увеличивает пенсионный возраст, могут испытывать серьезные неудобства.

Тут следует справедливо отметить такие внедрения, как:

• Увеличение размера пособия.
• Увеличение длительности выплаты пособия по безработице.
• Медийная работа государства.

Но нужно довольно ясно представлять себе, что даже какие-либо назидания со стороны государственных органов работодателям, также довольно незначительное повышение пособия по безработице совершенно не являются нужными мерами для того, чтобы позволить людям действительно комфортно и нормально существовать в рамках рынка труда. Проще говоря, если сейчас предпенсионер попадает под сокращение, то испытывает весьма и весьма серьезные сложности с поиском новой работы и финансовые затруднения.

При этом видно, что также попытка удержаться на имеющейся работе будет приводить к ухудшению во многих сферах в целом. Эти тенденции приведут к отсутствию получения большого количества молодых специалистов. В дальнейшем такой вариант приводит к стагнации в различных отраслях.

Могут ли уволить предпенсионеров

Следует понять, что в действующем Трудовом кодексе не существует каких-либо предписаний относительно отсутствия возможности увольнять людей предпенсионного возраста. Поэтому формально в рамках основного трудового договора предпенсионеров могут увольнять по общим основаниям.

Но также нужно заметить, что многие предприятия включают в трудовой договор или какие-либо коллективные договоры пункты о том, что предпенсионеров не увольняют.

Следует заметить и то, что увольнение без оснований и имеющихся причин является преступной деятельностью. А такая деятельность влечет за собой ответственность в виде штрафов или обязательных работ. Поэтому также нужно понять, что в рамках действующего законодательства работники могут отстаивать свои интересы и дальше привлекать к ответственности тех работодателей, которые увольняют без оснований.

Дискриминационный характер увольнений

На период 2020 года к предпенсионному возрасту относились мужчины, достигшие 57 лет, и женщины, достигшие 52 лет. В целом речь идет о том, что предпенсионерами считаются люди, которым остается до пенсии 5 лет и менее.

С 2021 года суды могут признавать дискриминационный характер увольнений, то есть ориентироваться именно на возраст работника.

Важно отметить, что дискриминационный характер действий по увольнению тоже довольно трудно доказывать даже в судах. Работодатель, к примеру, может аргументировать свои действия в целом с сокращением штата, что в условиях кризиса является вполне распространенной практикой. Но также могут наблюдаться и такие ситуации, когда увольняют более возрастного работника, но при этом оставляют более молодых:

• С низкой квалификацией.
• Отсутствием опыта.
• С низкой производительностью труда.

Эти явные критерии вполне можно использовать в качестве аргументации в суде. Когда работодатели ставят на идентичные должности сотрудников с более низкой квалификацией или какими-то другими более низкими профессиональными данными, становится вполне очевидно, что попадающий под сокращение более возрастной работник увольняется именно по причине его возраста.

Помимо этого, если речь идёт о создании иска, там также нужно указывать на наличие имеющейся возможности устроиться на другие должности в компании, которая позволяет сохранить здоровье и квалификацию работника. В рамках действующего законодательства, если работодатель освобождает работника от какой-либо занимаемой должности, то в дальнейшем ему следует предложить какие-либо другие варианты работы и трудоустроить на эти варианты, когда работник соглашается. В иных ситуациях требуется письменный отказ работника от получения той или иной новой должности в компании.

Соответственно, если такие предложения отсутствовали, а также отсутствует письменный отказ работника, то этот факт тоже может быть очевидным подтверждением дискриминации по возрасту.

Как выполняется сокращение в компании

Формально сокращение предпенсионеров происходит по стандартному варианту. Сначала появляется указ, а потом начинает действовать кадровая служба, которая сравнивает квалификацию работников, также ищет льготные категории работников, которые соответствуют статье 179 Трудового кодекса. После этого проводится отбор на сокращение, и также туда могут попасть и люди предпенсионного возраста.

Далее производится стандартное информирование, также предлагаются различные другие должности на предприятии либо других предприятиях города. И также вакансии могут предлагаться и в другом городе.

Выплаты предпенсионерам являются стандартными. Речь идёт о выходном пособии, а также неиспользованных отпускных. При отсутствии получения занятости в следующий месяц также выплачивается средняя зарплата, и в последующий месяц также может выплачиваться ещё одна зарплата, если работа до сих пор не получена.

Обратившись в Службу занятости, предпенсионер может рассчитывать на досрочный выход на пенсию, на два года раньше нынешнего пенсионного возраста, а также получать пособие по безработице, которое в 2020 году составляет порядка 12 000 руб. Такое пособие выплачивается на протяжении года, но только при условии наличия нужного трудового стажа, который составляет 25 и 20 лет для мужчин и женщин, соответственно.

Длительность выплаты пособия по безработице может увеличиваться, если трудовой стаж составляет больше указанного минимума. В частности, увеличивается на период в две недели за каждый год сверх минимума обязательного трудового стажа.

Спонсор данной статьи - https://euro-rabota.com/czechia, работа в Чехии: вакансии и резюме.