Можно ли работать в декретном отпуске
В нашей стране государство предоставляет женщинам возможность заниматься воспитанием ребёнка до трёх лет. Их рабочее место сохраняется, срок идёт в стаж, а в течение первых полутора лет им гарантирован доход в размере сорока процентов от прошлого заработка.
С учётом того, что выплаты более чем скромные, а некоторые вынуждены заботиться о детях в одиночку, встаёт вопрос: «Можно ли работать, находясь в декрете?» Постараемся как можно полнее освятить его в данной статье.
Государство, предоставляя такой длительный отпуск после родов, тем не менее оставляет за женщиной право прервать его в любой удобный момент.
Женщина имеет право:
- Можно вовсе не использовать этот срок и после окончания срока действия больничного листа приступать к работе, вверив малыша заботам близких или няни. В этом случае не нужно даже документально это оформлять, так как с точки зрения закона, это просто возвращение с больничного;
- Выйти на работу, не использовав отпуск по уходу за малышом;
- Прервать трёхгодичный отпуск в любой момент по своему желанию, при этом в любой момент можно инициировать его продолжение пока ребёнок не достиг трёхлетнего возраста.
А вот что касается работодателя, то он не может по своей прихоти вернуть сотрудницу из декретного отпуска.
Как работать во время беременности или декрета?
Если женщине выгоднее не использовать пособие, а продолжать работать в обычном режиме, то принудить её к выходу в декрет невозможно. Так же и после рождения малыша, необязательно дожидаться окончания декрета, возвратиться к своим обязанностям можно и раньше.
Заметим, что подучать одновременно зарплату и социальные выплаты нельзя, поэтому придётся сделать выбор в пользу одного из них.
Что нужно делать для того, чтобы вернуться на работу раньше:
- Сообщить о принятом решении работодателю;
- Составить заявление о своём добровольном желании прервать декрет;
- Если работодатель согласен, то будет выпущен соответствующий приказ;
- Выйти на работу в обозначенный срок.
Единственный шанс сохранить пособие и продолжать при этом работать — это использовать режим неполной занятости. То есть необходимо будет подыскать работу, отнимающую менее восьми часов ежедневно и социальные выплаты прекращаться не будут. Официально вы всё ещё будете находится в декретном отпуске, к тому же отличный шанс провести побольше времени с малышом.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.