Можно ли работать в декретном отпуске

В нашей стране государство предоставляет женщинам возможность заниматься воспитанием ребёнка до трёх лет. Их рабочее место сохраняется, срок идёт в стаж, а в течение первых полутора лет им гарантирован доход в размере сорока процентов от прошлого заработка.

С учётом того, что выплаты более чем скромные, а некоторые вынуждены заботиться о детях в одиночку, встаёт вопрос: «Можно ли работать, находясь в декрете?» Постараемся как можно полнее освятить его в данной статье.

Государство, предоставляя такой длительный отпуск после родов, тем не менее оставляет за женщиной право прервать его в любой удобный момент.

Женщина имеет право:

• Можно вовсе не использовать этот срок и после окончания срока действия больничного листа приступать к работе, вверив малыша заботам близких или няни. В этом случае не нужно даже документально это оформлять, так как с точки зрения закона, это просто возвращение с больничного;
• Выйти на работу, не использовав отпуск по уходу за малышом;
• Прервать трёхгодичный отпуск в любой момент по своему желанию, при этом в любой момент можно инициировать его продолжение пока ребёнок не достиг трёхлетнего возраста.

А вот что касается работодателя, то он не может по своей прихоти вернуть сотрудницу из декретного отпуска.

Как работать во время беременности или декрета?

Если женщине выгоднее не использовать пособие, а продолжать работать в обычном режиме, то принудить её к выходу в декрет невозможно. Так же и после рождения малыша, необязательно дожидаться окончания декрета, возвратиться к своим обязанностям можно и раньше.

Заметим, что подучать одновременно зарплату и социальные выплаты нельзя, поэтому придётся сделать выбор в пользу одного из них.

Что нужно делать для того, чтобы вернуться на работу раньше:

• Сообщить о принятом решении работодателю;
• Составить заявление о своём добровольном желании прервать декрет;
• Если работодатель согласен, то будет выпущен соответствующий приказ;
• Выйти на работу в обозначенный срок.

Единственный шанс сохранить пособие и продолжать при этом работать — это использовать режим неполной занятости. То есть необходимо будет подыскать работу, отнимающую менее восьми часов ежедневно и социальные выплаты прекращаться не будут. Официально вы всё ещё будете находится в декретном отпуске, к тому же отличный шанс провести побольше времени с малышом.