Можно ли работать в декретном отпуске

Поделиться материалом:

В нашей стране государство предоставляет женщинам возможность заниматься воспитанием ребёнка до трёх лет. Их рабочее место сохраняется, срок идёт в стаж, а в течение первых полутора лет им гарантирован доход в размере сорока процентов от прошлого заработка.

С учётом того, что выплаты более чем скромные, а некоторые вынуждены заботиться о детях в одиночку, встаёт вопрос: «Можно ли работать, находясь в декрете?» Постараемся как можно полнее освятить его в данной статье.

Государство, предоставляя такой длительный отпуск после родов, тем не менее оставляет за женщиной право прервать его в любой удобный момент.

Женщина имеет право:

  • Можно вовсе не использовать этот срок и после окончания срока действия больничного листа приступать к работе, вверив малыша заботам близких или няни. В этом случае не нужно даже документально это оформлять, так как с точки зрения закона, это просто возвращение с больничного;
  • Выйти на работу, не использовав отпуск по уходу за малышом;
  • Прервать трёхгодичный отпуск в любой момент по своему желанию, при этом в любой момент можно инициировать его продолжение пока ребёнок не достиг трёхлетнего возраста.

А вот что касается работодателя, то он не может по своей прихоти вернуть сотрудницу из декретного отпуска.

Как работать во время беременности или декрета?

Если женщине выгоднее не использовать пособие, а продолжать работать в обычном режиме, то принудить её к выходу в декрет невозможно. Так же и после рождения малыша, необязательно дожидаться окончания декрета, возвратиться к своим обязанностям можно и раньше.

Заметим, что подучать одновременно зарплату и социальные выплаты нельзя, поэтому придётся сделать выбор в пользу одного из них.

Что нужно делать для того, чтобы вернуться на работу раньше:

  • Сообщить о принятом решении работодателю;
  • Составить заявление о своём добровольном желании прервать декрет;
  • Если работодатель согласен, то будет выпущен соответствующий приказ;
  • Выйти на работу в обозначенный срок.

Единственный шанс сохранить пособие и продолжать при этом работать — это использовать режим неполной занятости. То есть необходимо будет подыскать работу, отнимающую менее восьми часов ежедневно и социальные выплаты прекращаться не будут. Официально вы всё ещё будете находится в декретном отпуске, к тому же отличный шанс провести побольше времени с малышом.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.