Можно ли работать в декретном отпуске
В нашей стране государство предоставляет женщинам возможность заниматься воспитанием ребёнка до трёх лет. Их рабочее место сохраняется, срок идёт в стаж, а в течение первых полутора лет им гарантирован доход в размере сорока процентов от прошлого заработка.
С учётом того, что выплаты более чем скромные, а некоторые вынуждены заботиться о детях в одиночку, встаёт вопрос: «Можно ли работать, находясь в декрете?» Постараемся как можно полнее освятить его в данной статье.
Государство, предоставляя такой длительный отпуск после родов, тем не менее оставляет за женщиной право прервать его в любой удобный момент.
Женщина имеет право:
- Можно вовсе не использовать этот срок и после окончания срока действия больничного листа приступать к работе, вверив малыша заботам близких или няни. В этом случае не нужно даже документально это оформлять, так как с точки зрения закона, это просто возвращение с больничного;
- Выйти на работу, не использовав отпуск по уходу за малышом;
- Прервать трёхгодичный отпуск в любой момент по своему желанию, при этом в любой момент можно инициировать его продолжение пока ребёнок не достиг трёхлетнего возраста.
А вот что касается работодателя, то он не может по своей прихоти вернуть сотрудницу из декретного отпуска.
Как работать во время беременности или декрета?
Если женщине выгоднее не использовать пособие, а продолжать работать в обычном режиме, то принудить её к выходу в декрет невозможно. Так же и после рождения малыша, необязательно дожидаться окончания декрета, возвратиться к своим обязанностям можно и раньше.
Заметим, что подучать одновременно зарплату и социальные выплаты нельзя, поэтому придётся сделать выбор в пользу одного из них.
Что нужно делать для того, чтобы вернуться на работу раньше:
- Сообщить о принятом решении работодателю;
- Составить заявление о своём добровольном желании прервать декрет;
- Если работодатель согласен, то будет выпущен соответствующий приказ;
- Выйти на работу в обозначенный срок.
Единственный шанс сохранить пособие и продолжать при этом работать — это использовать режим неполной занятости. То есть необходимо будет подыскать работу, отнимающую менее восьми часов ежедневно и социальные выплаты прекращаться не будут. Официально вы всё ещё будете находится в декретном отпуске, к тому же отличный шанс провести побольше времени с малышом.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.