Можно ли продлить испытательный срок работнику

Работодатель имеет законное право назначить вновь принятому на работу сотруднику испытательный срок. Это позволяет оценить его профессиональные качества и определить, соответствует ли работник новой должности. Испытательный срок назначается новоприбывшим сотрудникам почти в каждом индивидуальном случае, однако часто бывает, что отведенного на это времени не хватило работодателю, чтобы окончательно принять решение относительно работника. В этом случае можно воспользоваться продлением испытательного срока.

Максимальный период испытательного срока

Испытание может длиться не более 3 месяцев. Однако для некоторых должностей существуют исключения. Например, при принятии сотрудника на работу в руководящий состав подразделения предприятия (или предприятия в целом), или бухгалтера, срок испытания по закону может составлять до 6 месяцев.

Продление ИС

Если по окончании испытательного срока работодатель не успел определиться, оставлять ему нового сотрудника или отказаться от его услуг, необходимо воспользоваться возможностью продления ИС. Многие работодатели в таких случаях практикуют увольнение сотрудника и принятие его на должность с новым испытательным сроком. Однако законодательство предусматривает основание, дающее руководителю право на увеличение срока испытания. Как указано в ст. 70 ТК РФ, периоды фактического отсутствия на рабочем месте к этому сроку не относятся, а именно:

• период, когда работник не выполнял служебные обязанности в связи с болезнью;
• время простоя (вынужденного) предприятия не по вине сотрудника;
• период использования имеющихся у сотрудника отгулов;
• период пребывания работника на учебной сессии;
• прогулы.

Исчерпывающего перечня таких случаев на законодательном уровне нет, продление ИС может быть инициировано при фиксировании отсутствия испытуемого работника по любой причине.

Как оформить продление ИС

Продление испытательного срока, как и увольнение сотрудника, должно быть зафиксировано в письменной форме. Это необходимо, чтобы дата завершения ИС совпадала с числом, прописанном в договоре. По истечении установленного срока испытания работодатель обязан выдать приказ о продлении ИС, с указанием причины.

В договоре должна отображаться следующая информация:

• Название организации;
• Номер приказа, тема (продление предварительного испытания);
• Причины, которые служат основанием для продления ИС;
• Срок продления (должен совпадать с количеством рабочих дней, пропущенных сотрудником по указанной выше причине);
• Личные данные сотрудника (ФИО, должность, табельный номер);
• Документы, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте.

За правильность составления проекта приказа несут ответственность сотрудники отдела кадров. Приказ подписывается руководителем предприятия и обязательно заверяется печатью. Работник, которому продлевается испытательный срок, должен ознакомиться с приказом не позднее, чем по истечению 3 дней с момента его подписания руководителем.