Можно ли продлить испытательный срок работнику

Поделиться материалом:

Работодатель имеет законное право назначить вновь принятому на работу сотруднику испытательный срок. Это позволяет оценить его профессиональные качества и определить, соответствует ли работник новой должности. Испытательный срок назначается новоприбывшим сотрудникам почти в каждом индивидуальном случае, однако часто бывает, что отведенного на это времени не хватило работодателю, чтобы окончательно принять решение относительно работника. В этом случае можно воспользоваться продлением испытательного срока.

Максимальный период испытательного срока

Испытание может длиться не более 3 месяцев. Однако для некоторых должностей существуют исключения. Например, при принятии сотрудника на работу в руководящий состав подразделения предприятия (или предприятия в целом), или бухгалтера, срок испытания по закону может составлять до 6 месяцев.

Продление ИС

Если по окончании испытательного срока работодатель не успел определиться, оставлять ему нового сотрудника или отказаться от его услуг, необходимо воспользоваться возможностью продления ИС. Многие работодатели в таких случаях практикуют увольнение сотрудника и принятие его на должность с новым испытательным сроком. Однако законодательство предусматривает основание, дающее руководителю право на увеличение срока испытания. Как указано в ст. 70 ТК РФ, периоды фактического отсутствия на рабочем месте к этому сроку не относятся, а именно:

  • период, когда работник не выполнял служебные обязанности в связи с болезнью;
  • время простоя (вынужденного) предприятия не по вине сотрудника;
  • период использования имеющихся у сотрудника отгулов;
  • период пребывания работника на учебной сессии;
  • прогулы.

Исчерпывающего перечня таких случаев на законодательном уровне нет, продление ИС может быть инициировано при фиксировании отсутствия испытуемого работника по любой причине.

Как оформить продление ИС

Продление испытательного срока, как и увольнение сотрудника, должно быть зафиксировано в письменной форме. Это необходимо, чтобы дата завершения ИС совпадала с числом, прописанном в договоре. По истечении установленного срока испытания работодатель обязан выдать приказ о продлении ИС, с указанием причины.

В договоре должна отображаться следующая информация:

  • Название организации;
  • Номер приказа, тема (продление предварительного испытания);
  • Причины, которые служат основанием для продления ИС;
  • Срок продления (должен совпадать с количеством рабочих дней, пропущенных сотрудником по указанной выше причине);
  • Личные данные сотрудника (ФИО, должность, табельный номер);
  • Документы, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте.

За правильность составления проекта приказа несут ответственность сотрудники отдела кадров. Приказ подписывается руководителем предприятия и обязательно заверяется печатью. Работник, которому продлевается испытательный срок, должен ознакомиться с приказом не позднее, чем по истечению 3 дней с момента его подписания руководителем.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.

Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.

На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.

Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.