Можно ли продлить испытательный срок работнику
Работодатель имеет законное право назначить вновь принятому на работу сотруднику испытательный срок. Это позволяет оценить его профессиональные качества и определить, соответствует ли работник новой должности. Испытательный срок назначается новоприбывшим сотрудникам почти в каждом индивидуальном случае, однако часто бывает, что отведенного на это времени не хватило работодателю, чтобы окончательно принять решение относительно работника. В этом случае можно воспользоваться продлением испытательного срока.
Максимальный период испытательного срока
Испытание может длиться не более 3 месяцев. Однако для некоторых должностей существуют исключения. Например, при принятии сотрудника на работу в руководящий состав подразделения предприятия (или предприятия в целом), или бухгалтера, срок испытания по закону может составлять до 6 месяцев.
Продление ИС
Если по окончании испытательного срока работодатель не успел определиться, оставлять ему нового сотрудника или отказаться от его услуг, необходимо воспользоваться возможностью продления ИС. Многие работодатели в таких случаях практикуют увольнение сотрудника и принятие его на должность с новым испытательным сроком. Однако законодательство предусматривает основание, дающее руководителю право на увеличение срока испытания. Как указано в ст. 70 ТК РФ, периоды фактического отсутствия на рабочем месте к этому сроку не относятся, а именно:
- период, когда работник не выполнял служебные обязанности в связи с болезнью;
- время простоя (вынужденного) предприятия не по вине сотрудника;
- период использования имеющихся у сотрудника отгулов;
- период пребывания работника на учебной сессии;
- прогулы.
Исчерпывающего перечня таких случаев на законодательном уровне нет, продление ИС может быть инициировано при фиксировании отсутствия испытуемого работника по любой причине.
Как оформить продление ИС
Продление испытательного срока, как и увольнение сотрудника, должно быть зафиксировано в письменной форме. Это необходимо, чтобы дата завершения ИС совпадала с числом, прописанном в договоре. По истечении установленного срока испытания работодатель обязан выдать приказ о продлении ИС, с указанием причины.
В договоре должна отображаться следующая информация:
- Название организации;
- Номер приказа, тема (продление предварительного испытания);
- Причины, которые служат основанием для продления ИС;
- Срок продления (должен совпадать с количеством рабочих дней, пропущенных сотрудником по указанной выше причине);
- Личные данные сотрудника (ФИО, должность, табельный номер);
- Документы, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте.
За правильность составления проекта приказа несут ответственность сотрудники отдела кадров. Приказ подписывается руководителем предприятия и обязательно заверяется печатью. Работник, которому продлевается испытательный срок, должен ознакомиться с приказом не позднее, чем по истечению 3 дней с момента его подписания руководителем.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.