Можно ли продлить испытательный срок работника. Часть 2


13   175
Можно ли продлить испытательный срок работнику

Установление испытания при принятии на вакантную должность — обычная практика. Испытательный срок вводится, чтобы проверить деловые качества, способность выполнять работу в соответствии с требованиями работодателем и условиями трудового договора. Продолжительность срока испытания, может варьироваться от 2 недель до 12 месяцев. Иногда отведенного законом времени не хватает, чтобы убедиться в способности вновь принятого работника выполнять свои обязанности. Возникает вопрос о том, как его продлить. И допустимо ли это?

Виды испытательного срока

Статья 70 ТК РФ предусматривает несколько временных интервалов, на которые можно устанавливать испытание:

  • для временных и сезонных работников, со сроком до 2-х месяцев, а так же некоторых категорий претендентов, перечисленных в абз. 4 ст. 70 ТК, оно не предусмотрено;
  • при длительности ТД 2 — 6 месяцев, испытание длится не больше 2 недель;
  • для большинства категорий претендентов он не длительнее 3 месяцев;
  • для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — до 6 месяцев;
  • у государственных служащих — от 1 до 12 месяцев.

Основания для продления

Абзацы 5 и 7 ст. 70 ТК предусматривают изъятия о невозможности продления. Оно возможно:

  • если принимается Федеральный закон, вносящий изменения в ст.70 ТК или ст. 27 закона «О государственной службе...»;
  • на количество дней, в течение которых находящийся на испытании работник не исполнял обязанностей по ТД.

Добровольное согласие работника на выполнение обязанностей в испытательном режиме, является нарушением закона.

Документальное оформление продления

Продление оформляется приказом руководителя предприятия. Он уведомляется о причинах принятого решения. Так как ТК предусматривает всего два основания, то в мотивировочной части приказа должна присутствовать ссылка на нормативный акт (Федеральный закон), предусматривающий такую возможность, либо выписка из табеля учета рабочего времени, с приложением подтверждающих отсутствие работника на рабочем месте документов:

  • больничного листа;
  • заявления о предоставлении краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам;
  • вызова из учебного заведения на сессию;
  • объяснительных записок работника о причинах отсутствия на работе.

В резолютивной части приказа указывается, на сколько дней продлевается испытание. Дни продления должны совпадать с количеством дней отсутствия на работе. В него не включаются выходные и праздничные дни.

Работник знакомится с приказом под роспись. При несогласии с мотивировочной частью приказа имеет возможность обжаловать решение в суд или Трудовую инспекцию.

По истечении испытания, если за три дня до окончания, работник не был предупрежден об увольнении, с подробным указанием причин такого решения, он продолжает работу. Издания дополнительных приказов не требуется, так же как и перезаключения договора.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика