Можно ли продлить испытательный срок работника. Часть 2
Установление испытания при принятии на вакантную должность — обычная практика. Испытательный срок вводится, чтобы проверить деловые качества, способность выполнять работу в соответствии с требованиями работодателем и условиями трудового договора. Продолжительность срока испытания, может варьироваться от 2 недель до 12 месяцев. Иногда отведенного законом времени не хватает, чтобы убедиться в способности вновь принятого работника выполнять свои обязанности. Возникает вопрос о том, как его продлить. И допустимо ли это?
Виды испытательного срока
Статья 70 ТК РФ предусматривает несколько временных интервалов, на которые можно устанавливать испытание:
- для временных и сезонных работников, со сроком до 2-х месяцев, а так же некоторых категорий претендентов, перечисленных в абз. 4 ст. 70 ТК, оно не предусмотрено;
- при длительности ТД 2 — 6 месяцев, испытание длится не больше 2 недель;
- для большинства категорий претендентов он не длительнее 3 месяцев;
- для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — до 6 месяцев;
- у государственных служащих — от 1 до 12 месяцев.
Основания для продления
Абзацы 5 и 7 ст. 70 ТК предусматривают изъятия о невозможности продления. Оно возможно:
- если принимается Федеральный закон, вносящий изменения в ст.70 ТК или ст. 27 закона «О государственной службе...»;
- на количество дней, в течение которых находящийся на испытании работник не исполнял обязанностей по ТД.
Добровольное согласие работника на выполнение обязанностей в испытательном режиме, является нарушением закона.
Документальное оформление продления
Продление оформляется приказом руководителя предприятия. Он уведомляется о причинах принятого решения. Так как ТК предусматривает всего два основания, то в мотивировочной части приказа должна присутствовать ссылка на нормативный акт (Федеральный закон), предусматривающий такую возможность, либо выписка из табеля учета рабочего времени, с приложением подтверждающих отсутствие работника на рабочем месте документов:
- больничного листа;
- заявления о предоставлении краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам;
- вызова из учебного заведения на сессию;
- объяснительных записок работника о причинах отсутствия на работе.
В резолютивной части приказа указывается, на сколько дней продлевается испытание. Дни продления должны совпадать с количеством дней отсутствия на работе. В него не включаются выходные и праздничные дни.
Работник знакомится с приказом под роспись. При несогласии с мотивировочной частью приказа имеет возможность обжаловать решение в суд или Трудовую инспекцию.
По истечении испытания, если за три дня до окончания, работник не был предупрежден об увольнении, с подробным указанием причин такого решения, он продолжает работу. Издания дополнительных приказов не требуется, так же как и перезаключения договора.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.