Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день


23   205
Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день

Все отношения между работником и работодателем должны оформляться в соответствии с нормами и статьями трудового кодекса Российской Федерации.

Для начала, следует определиться с понятиями «дата приёма на работу» и «дата выхода на работу».

«Дата приема на работу» устанавливается по обоюдному Согласию сторон. Поэтому согласно статьям 56 и 57 ТК РФ, ей может быть как рабочий день так и выходной.

Этой датой должен быть составлен трудовой договор согласно статье 68 Трудового Кодекса РФ. А после выпущен соответствующий приказ, в последнего издаётся приказ. Причём важно учесть, что дата выпуска приказа о приёме на работу должна быть исключительно рабочим днем, и соответствовать дате заключённого трудового договора или оформляться днем, или несколькими позже.

Оформление приказа о приеме на работу должно выполняться на бланке унифицированной формы т-1 (при приеме одного сотрудника) и Т-1а (при приёме нескольких человек).

Если предприятие, учреждение или организация работают непрерывно(например, хлебозавод, охранная компания, станция скорой помощи, АЗС, торговый центр), тогда согласно статьям 111 и 113 Трудового кодекса, при заключении трудового договора в выходной день, этим же днем будет издан и приказ о приеме на работу. Подписать приказ о приеме на должность согласно статье 68 Трудового Кодекса, работник должен в 3-х дневный срок со дня начала работы.

Поэтому важно предельно точно составлять внутриорганизационный шаблон трудового договора и согласовывать даты его заключения с кадровой службой предприятия.

Теперь, рассмотрим понятие «дата выхода на работу». Если при заключении трудового договора была указана только дата его заключения, то первым рабочим днем считается последующий день после его подписания. В том случае, если в трудовом договоре есть строка, где прописано «приступить к выполнению должностных обязанностей на должности с ...числа ... месяца ... года», то именно этот день будет первым рабочим днем.

Следовательно, при оформлении документов о приеме на должность нового сотрудника необходимо тщательно составлять трудовые договора, которые после регистрируются в книге учета, а затем на их основании издается приказ о приеме. При оформлении документов согласно ТК Российской Федерации, не возникнет споров и разногласий между работником и работодателем. А в случае спорной ситуации её будет легко решить юридически.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика