Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день
Все отношения между работником и работодателем должны оформляться в соответствии с нормами и статьями трудового кодекса Российской Федерации.
Для начала, следует определиться с понятиями «дата приёма на работу» и «дата выхода на работу».
«Дата приема на работу» устанавливается по обоюдному Согласию сторон. Поэтому согласно статьям 56 и 57 ТК РФ, ей может быть как рабочий день так и выходной.
Этой датой должен быть составлен трудовой договор согласно статье 68 Трудового Кодекса РФ. А после выпущен соответствующий приказ, в последнего издаётся приказ. Причём важно учесть, что дата выпуска приказа о приёме на работу должна быть исключительно рабочим днем, и соответствовать дате заключённого трудового договора или оформляться днем, или несколькими позже.
Оформление приказа о приеме на работу должно выполняться на бланке унифицированной формы т-1 (при приеме одного сотрудника) и Т-1а (при приёме нескольких человек).
Если предприятие, учреждение или организация работают непрерывно(например, хлебозавод, охранная компания, станция скорой помощи, АЗС, торговый центр), тогда согласно статьям 111 и 113 Трудового кодекса, при заключении трудового договора в выходной день, этим же днем будет издан и приказ о приеме на работу. Подписать приказ о приеме на должность согласно статье 68 Трудового Кодекса, работник должен в 3-х дневный срок со дня начала работы.
Поэтому важно предельно точно составлять внутриорганизационный шаблон трудового договора и согласовывать даты его заключения с кадровой службой предприятия.
Теперь, рассмотрим понятие «дата выхода на работу». Если при заключении трудового договора была указана только дата его заключения, то первым рабочим днем считается последующий день после его подписания. В том случае, если в трудовом договоре есть строка, где прописано «приступить к выполнению должностных обязанностей на должности с ...числа ... месяца ... года», то именно этот день будет первым рабочим днем.
Следовательно, при оформлении документов о приеме на должность нового сотрудника необходимо тщательно составлять трудовые договора, которые после регистрируются в книге учета, а затем на их основании издается приказ о приеме. При оформлении документов согласно ТК Российской Федерации, не возникнет споров и разногласий между работником и работодателем. А в случае спорной ситуации её будет легко решить юридически.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.