Можно ли получить налоговый вычет за лечение?
Согласно информации из статьи 319 Налогового кодекса РФ, налоговые вычеты на лечение отнесены к группе социальных расходов, которые суммарно компенсируются государством в объеме, не превышающем 120 000 рублей в год на человека. На руки с этого можно получить 13%, что составляет 15 600 рублей.
Именно на такую сумму можно оформить имеющиеся социальные вычеты.
Исключение представляют определенные законодательством случаи дорогостоящего лечения — на них ограничения по максимальному размеру выплат не распространяются.
Право на налоговую льготу имеют физические лица, имеющие постоянный источник дохода.
Конкретно по медицинским процедурам это выглядит достаточно просто. Вычитание средств проводится за следующие действия:
1. Расходы на приемы у доктора.
2. Возмещение оплаты за сданные анализы.
3. Траты на лекарства, купленные по рецепту.
4. Услуги дневного стационара.
5. Оплата проведения операций и хирургического вмешательства.
6. Лечение и имплантация зубов у стоматолога.
7. Санаторно — курортное лечение.
Помимо этих, существуют и другие возможные для получения компенсации затраты — их полный список смотрите в специально посвященном этому вопросу Постановлении № 201.
Важным моментом является наличие государственной лицензии на оказание услуг у госпиталя или медицинского центра, предоставляющего вам лечение. При отсутствии таковой, получение налогового вычета невозможно. Поэтому первым делом стоит поинтересоваться именно этим вопросом. Что, впрочем, несложно — обычно лицензия находится на самом видном месте, либо ознакомление с ней предлагается потенциальному пациенту в первую очередь.
Перечень требуемых для декларации документов
Список необходимых бумаг не относится к числу неподъемных — все справки можно оформить в течение дня. Для похода в налоговую вам потребуются:
1. Паспорт или удостоверяющий личность документ.
2. Справка из медучреждения по форме.
3. Заполненная форма 2-НДФЛ за все время, на которое вы оформляете вычет. Если за этот период у вас было несколько различных мест работы — то отдельная форма для каждого из них.
4. Договор об оказании медицинских услуг, подписанный вами и медицинским учреждением.
5. Рецепты на лекарственные препараты.
6. Чеки или иные платежные документы, подтверждающие факт оплаты.
7. Заполненная заявка на оформление вычета по форме 3-НДФЛ.
Пару слов следует сказать о дорогостоящем лечении. Оно должно быть оформлено однократно и на максимально возможную сумму сразу. Поскольку неиспользованные остатки в этом случае на будущие периоды не переносятся.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.