Можно ли получить накопительную часть пенсии умершего?

Поделиться материалом:

Современная система пенсионного страхования в России состоит из двух частей: страховой и накопительной. И если про страховую часть известно все или почти все, то относительно накопительной части возникает множество вопросов — например, можно ли получить накопительную часть пенсии умершего? Сегодня мы попытаемся ответить на этот вопрос, руководствуясь нормами действующего законодательства и консультациями ведущих специалистов, которые являются профессионалами в вопросах начисления и выплаты пенсий.

Что такое накопительная часть пенсии?

Начиная с 2015 года, в России действует обновленная система начисления и выплаты пенсий. В соответствии с ней работодатель передает 22% от вознаграждения своего сотрудника в распоряжение Пенсионного фонда. По умолчанию все эти средства идут на последующие выплаты — в тот момент, когда сотрудник уйдет на пенсию и не сможет больше работать. Однако по желанию работника, из этих 22% на страховую часть пенсии могут перечисляться только 16%, а остальные 6% — на накопительную долю. Такое правило может быть применено к каждому официально оформленному на работу гражданину России, который родился в период после 1967 года и оформил желание сформировать накопительную часть пенсии в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Главное отличие одной части от другой заключается в том, что страховая часть полностью тратится на обеспечение выплат сегодняшних пенсионеров. Взамен государство берет на себя ответственность обеспечить сегодняшнего работника пенсией в будущем, когда наступит его время. Накопительная пенсия не может быть потрачена на закрытие современных потребностей Пенсионного фонда, при этом их можно инвестировать, получая доход от этих вложений. Осуществлять инвестиционную деятельность должна управляющая компания, каждый работник может выбрать либо государственную организацию (Внешэкономбанк) или частную (любой негосударственные пенсионные фонды), уведомляя будущего пенсионера об изменениях, которые происходят на его персональном счете, с определенной периодичностью.

Воспользоваться накопительной частью пенсии можно в то же время, что и страховой, а именно после выхода на заслуженный отдых. Однако возникает вопрос: что происходит с этой частью пенсии, если человек, к сожалению, ушел в мир иной?

Как регулируется законодательно вопрос накопительной части умершего?

Все вопросы, касающиеся данного вида пенсионных накоплений, регулируются одноименным федеральным законом, вступившим в действие в 2013 году. Кроме того, в этой сфере действует постановление Правительства Российской Федерации. Оно датировано 30 июля 2014 года, в нем перечислены правила, регулирующие взаимоотношения с родственниками усопшего.

Согласно этим документам, правопреемники могут претендовать на получение средств, сформированных в качестве накопительной части пенсии своего родственника, в том случае, если смерть последнего наступила до того момента, как ему была назначена эта пенсия. В том случае, если ушедшему из жизни человеку уже была назначена пенсия и даже выплачена какая-то часть, то родственники могут претендовать на выплату им оставшейся части.

Особенности выплаты накопительной части пенсии

При этом, если внимательно изучить правила начисления и выплаты накопительной пенсии, то можно выделить несколько нюансов, о которых следует помнить в случае кончины пенсионера:

  • накопительная пенсия на подчиняется законам наследования и не входит в общую наследную массу — претендовать на нее могут лишь правопреемники умерших, а это не всегда прямые наследники (правопреемники указываются в заявлении лица, формирующего свою накопительную пенсию; если точных указаний нет, то действует очередность, указанная в законе о накопительной пенсии);
  • правопреемники должны обратиться в ПФР (если средствами покойного управлял государственный фонд) или в НПФ (если он выбрал частную организацию) с заявлением о выплате не после полугода с момента смерти (как в случае с наследованием), а в течение 6 месяцев с момента его кончины;
  • рассмотрение заявление может продлиться до полугода — решение выносится на седьмой месяц, а вот сами выплаты должны быть сделаны в течение месяца после вынесения решения;

Более того, сотрудники Пенсионного фонда России самостоятельно извещают правопреемников о том, что они могут претендовать на выплаты накопительной части пенсии усопшего.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.