Можно ли на испытательном сроке взять больничный?

Поделиться материалом:

При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет полное право на установление испытательного срока. За это время владелец бизнеса успевает оценить рабочие и личные качества потенциального сотрудника, а сам работник определяет, подходит ли ему эта должность и предоставляемые условия труда.

Отношения между работодателем и работником во время испытательного периода контролируются контрактом, который заключается, прежде чем соискатель приступит к выполнению новых обязанностей. Таким образом, работник может рассчитывать на те же самые условия и привилегии, что и остальные служащие производства. Данное правило относится и к оформлению больничного в случае возникновения непредвиденной ситуации.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

В случае заболевания во время прохождения испытательного периода работник не только может оформить лист нетрудоспособности, но и обязан это сделать. В противном случае его отсутствие на рабочем месте будет засчитано за прогул, а сам он лишиться желаемой должности. Оформление больничного потенциальными работниками происходит на общих основаниях. Для этого необходимо:

  • обратиться за помощью в частную или государственную клинику. В экстренной ситуации необходимо вызвать скорую помощь;
  • получить направление на лечение к специалисту. При этом лечение может осуществляться как на дому, так и в условиях стационара;
  • получить больничный лист после полного выздоровления и предоставить его работодателю, сотруднику бухгалтерии или кадрового отдела.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Государством предусмотрено не только право на больничный во время прохождения испытательного периода, но и его оплату. Работодатель не имеет права лишать работника денежной компенсации, если уважительная причина, по которой он отсутствовал, была подтверждена документально. При этом размер выплат рассчитывается следующим образом:

  • в качестве основы выступает размер заработной платы за один день;
  • далее от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа;
  • если травма была получена на производстве, то в этом случае расчет больничного осуществляется исходя из особенностей получения этой самой травмы. При этом учитывается как вина самого работника, так и участие третьих лиц.

Важно! Взять больничный можно не только в случае заболевания самого работника, но и по уходу за близкими родственниками и детьми. Даже сели трудовой договор будет расторгнут и потенциальный работник не будет принят на должность, право на получение компенсации остается за сотрудником.

Максимальным сроком для предъявления больничного листа является 6 месяцев. Если за это время документ не будет представлен в бухгалтерию, то никаких выплат сотрудник не получит.

Таким образом, пока сотрудник числиться в штате компании, пусть даже в качестве временного работника, он имеет право на получение точно такой же социальной поддержки, что и остальные служащие.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.

Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.

На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.

Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.