Можно ли на испытательном сроке взять больничный?
При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет полное право на установление испытательного срока. За это время владелец бизнеса успевает оценить рабочие и личные качества потенциального сотрудника, а сам работник определяет, подходит ли ему эта должность и предоставляемые условия труда.
Отношения между работодателем и работником во время испытательного периода контролируются контрактом, который заключается, прежде чем соискатель приступит к выполнению новых обязанностей. Таким образом, работник может рассчитывать на те же самые условия и привилегии, что и остальные служащие производства. Данное правило относится и к оформлению больничного в случае возникновения непредвиденной ситуации.
Можно ли брать больничный на испытательном сроке?
В случае заболевания во время прохождения испытательного периода работник не только может оформить лист нетрудоспособности, но и обязан это сделать. В противном случае его отсутствие на рабочем месте будет засчитано за прогул, а сам он лишиться желаемой должности. Оформление больничного потенциальными работниками происходит на общих основаниях. Для этого необходимо:
- обратиться за помощью в частную или государственную клинику. В экстренной ситуации необходимо вызвать скорую помощь;
- получить направление на лечение к специалисту. При этом лечение может осуществляться как на дому, так и в условиях стационара;
- получить больничный лист после полного выздоровления и предоставить его работодателю, сотруднику бухгалтерии или кадрового отдела.
Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?
Государством предусмотрено не только право на больничный во время прохождения испытательного периода, но и его оплату. Работодатель не имеет права лишать работника денежной компенсации, если уважительная причина, по которой он отсутствовал, была подтверждена документально. При этом размер выплат рассчитывается следующим образом:
- в качестве основы выступает размер заработной платы за один день;
- далее от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа;
- если травма была получена на производстве, то в этом случае расчет больничного осуществляется исходя из особенностей получения этой самой травмы. При этом учитывается как вина самого работника, так и участие третьих лиц.
Важно! Взять больничный можно не только в случае заболевания самого работника, но и по уходу за близкими родственниками и детьми. Даже сели трудовой договор будет расторгнут и потенциальный работник не будет принят на должность, право на получение компенсации остается за сотрудником.
Максимальным сроком для предъявления больничного листа является 6 месяцев. Если за это время документ не будет представлен в бухгалтерию, то никаких выплат сотрудник не получит.
Таким образом, пока сотрудник числиться в штате компании, пусть даже в качестве временного работника, он имеет право на получение точно такой же социальной поддержки, что и остальные служащие.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.