Можно ли на испытательном сроке взять больничный?


34   246
Можно ли на испытательном сроке взять больничный?

При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет полное право на установление испытательного срока. За это время владелец бизнеса успевает оценить рабочие и личные качества потенциального сотрудника, а сам работник определяет, подходит ли ему эта должность и предоставляемые условия труда.

Отношения между работодателем и работником во время испытательного периода контролируются контрактом, который заключается, прежде чем соискатель приступит к выполнению новых обязанностей. Таким образом, работник может рассчитывать на те же самые условия и привилегии, что и остальные служащие производства. Данное правило относится и к оформлению больничного в случае возникновения непредвиденной ситуации.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

В случае заболевания во время прохождения испытательного периода работник не только может оформить лист нетрудоспособности, но и обязан это сделать. В противном случае его отсутствие на рабочем месте будет засчитано за прогул, а сам он лишиться желаемой должности. Оформление больничного потенциальными работниками происходит на общих основаниях. Для этого необходимо:

  • обратиться за помощью в частную или государственную клинику. В экстренной ситуации необходимо вызвать скорую помощь;
  • получить направление на лечение к специалисту. При этом лечение может осуществляться как на дому, так и в условиях стационара;
  • получить больничный лист после полного выздоровления и предоставить его работодателю, сотруднику бухгалтерии или кадрового отдела.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Государством предусмотрено не только право на больничный во время прохождения испытательного периода, но и его оплату. Работодатель не имеет права лишать работника денежной компенсации, если уважительная причина, по которой он отсутствовал, была подтверждена документально. При этом размер выплат рассчитывается следующим образом:

  • в качестве основы выступает размер заработной платы за один день;
  • далее от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа;
  • если травма была получена на производстве, то в этом случае расчет больничного осуществляется исходя из особенностей получения этой самой травмы. При этом учитывается как вина самого работника, так и участие третьих лиц.

Важно! Взять больничный можно не только в случае заболевания самого работника, но и по уходу за близкими родственниками и детьми. Даже сели трудовой договор будет расторгнут и потенциальный работник не будет принят на должность, право на получение компенсации остается за сотрудником.

Максимальным сроком для предъявления больничного листа является 6 месяцев. Если за это время документ не будет представлен в бухгалтерию, то никаких выплат сотрудник не получит.

Таким образом, пока сотрудник числиться в штате компании, пусть даже в качестве временного работника, он имеет право на получение точно такой же социальной поддержки, что и остальные служащие.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика