Можно ли изменить штатное расписание
Каждая компания, предприятие или учреждение должны иметь целый список нормативных документов локального характера. В их числе — штатное расписание. При этом любая организация является структурой живой, развивающейся. Соответственно, периодически вносятся изменения и в локальные акты. Такие изменения могут касаться и штатного расписания. Возможно ли такое?
Необходимость штатного расписания
Компании имеют право разрабатывать самостоятельно свои штатные расписания, несмотря на то, что имеется единая установленная форма данного документа. Поскольку специфика у организаций и компаний разная, есть смысл отражать ее в ШР. Расписание позволяет держать под контролем:
- кадровые перестановки;
- расширение или уменьшение штата;
- размеры окладов, надбавок.
Именно в штатном расписании отражаются сведения, касающиеся должностей, штатных единиц, ставок. На основании этого акта каждому сотруднику выплачивается зарплата.
Расписание не является документом, демонстрирующим внешнюю, хозяйственную деятельность компании. Оно требуется только для внутреннего пользования. Однако в случае, если ШР вообще отсутствует, компания может быть подвергнута штрафным санкциям.
Внесение изменений в ШР
Как правило, расписание утверждается руководством компании ежегодно. В случае, если в течение календарного года никаких кадровых перемен не произошло, документ может быть пролонгирован. Это избавляет службу кадров от лишней работы, и ситуация с продлением штатного расписания может сохраняться до трех лет.
Однако в большинстве случаев те или иные изменения все же происходят. Это приводит к необходимости изменять и сам документ. В частности, штатное расписание необходимо изменять, если:
- сокращаются ставки;
- вводятся новые штатные единицы;
- увеличивается размер оклада;
- изменяются структурные подразделения.
Поскольку все эти сведения отражены в расписании, становится понятной необходимость его изменения. При этом делопроизводитель должен указать причину, по которой штатное расписание должно видоизмениться. Внесение тех или иных поправок в ШР предусмотрено письмом Роструда от 2012 г.
Нужно отметить, что любые изменения в штатном расписании должны находить отражение и в других документах — в частности, в трудовых договорах. Ведь в договоре работодателя и сотрудника указывается должность, оклад, включение нового работника в то или иное подразделение. Все это присутствует и в штатном расписании.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.